关系的赔偿金x元，由于常某已达法定退休年龄，用人单位可以终止与他的劳动关系，但因常某由于缴费年限达不到享受基本养老保险待遇的条件，且被告正龙公司未 保险待遇，因此，即使被告正龙公司依法为常某缴纳了社会保险，常某仍因实际缴费年限不满15年而无法享受基本养老保险待遇，故对原告常某的该项诉讼请求，本院不予 ...

，原告虽未签有劳动合同，但已与被告形成事实上的劳动关系，，被告应按咸阳市最低工资标准给原告支付工资，并给原告办理养老保险参保手续，若被告提出解除劳动 2005年8月到被告处工作时已超过法定退休年龄，已失去参加企业职工养老保险的资格。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告当庭提交了下列证据材料： ...

此期间被告也没有通知原告上班，到2007年原告认为已到退休年龄时，到公司某请办理退休手续，被告拒绝给原告办理退休手续，侵犯了原告的合法权益。原告为维护 没有为原告办理社会保险缴纳手续，不符合法律法律规定。在原告达到退休年龄时，被告应按相关法律规定为原告办理退休手续，办理养老保险帐户并补缴原告拖欠的养老 ...

关系。原告在被告处工作长达25年，被告单方通知解除劳动关系时原告已经达到法定退休年龄，因被告在原告为其工作期间未为原告办理养老保险手续，致使原告在达到退休年龄后无法 清楚的，原告的理由不能成立；第四，本来2004年的时候王某就到了退休年龄了，考虑到感情因素，学校就问她愿不愿意再做，她讲愿意，所以又继续 ...

年1月至1995年7月、2008年1月至2008年12月的养老保险金，时集卫生院已经尽到了义务。2008年10月29日，颜某某在通过仲裁和诉讼的 的身份问题是其在达到法定退休年龄后较长时间内不能办理退休的原因。上诉人并非被上诉人单位的正式在编人员，双方虽存在事实劳动关系，但由于被上诉人属于差额补助的 ...

其退休年龄应按50周岁还是55周岁执行。关于企业女职工的法定退休年龄问题，国务院国发[1978]X号文规定，企业女干部年满五十五周岁，女工人年满五十周岁可以 退休年龄……江苏省劳动和社会保障厅苏劳社险[2007]X号《〈江苏省企业职工基本养老保险规定〉实施意见》第十二条规定，《规定》第十八条第一款第（ ...

:“月养老保险金按工龄分别计算……，21年到30年，6元×实际工龄=月养老保险……”该合同还附加了鉴证条款。合同签订后，被告未按合同约定将合同送有关部门鉴 起八位原告相继进入法定退休年龄，但均未退休，继续在湖州市练市丝绸总厂工作。期间，八原告要求被告为她们办理退休手续，并按月支付原告的养老保险金，养老 ...

可视作缴费年限的规定，此段时间也不能计算为原告的养老保险视同缴费年限。因此原告关于被告少核定了其1年2个月视同缴费年限的主张不能成立，本院不予 有关问题的通知》第二条规定：“已参加企业职工基本养老保险的参保人员，达到国家法定退休年龄或申请领取基本养老保险待遇年龄，累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年 ...

领导小组，在被告信用联社从宁陵农行分离之后，原告关某某的人事手续按照有关某定转到了被告信用联社，其工资待遇仍按聘用干部待遇发放，故其人事关某仍是聘用 周岁，依据国发（1978）X号文件之规定，已达法定退休年龄，原告应为被告办理退休手续并足额补缴被告的社会养老保险费，截至2009年10月补缴数额为x元， ...

成立的社区管理机构负责管理，达到法定退休年龄时，按规定办理退休手续。2002年元月14日，焦作市焦西工业有限责任公司组建成立，接受了一部分原焦西矿的职工。 约定“在张某某同意的前提下，其养老保险关系由新成立的社区管理机构负责管理，达到法定退休年龄时，按规定办理退休手续”，但在此后新组建的焦作市焦西工业 ...