不予确认。 原告同时确认2007年3月系由山东某公司派遣至上海某保安公司工作。 结合原被告的证据及陈述，本院查明事实如下： 原告于2007年3月由山东省 11月份），某保安公司均向上海市卢湾区劳动和社会保障局申请企业实行其他工作时间制度，该局对被告的保安员岗位的人员批复“同意实行以季为周期的综合工时 ...

月30日，原告实行的是标准工时制度，故应以上海市最低工资标准为计算基础，分别按照150%和200%支付被告延长工作时间加班工资和休息日加班工资。2007年 日起至2009年2月26日期间，被告的岗位经劳动部门批准实行综合工时制度，故原告应按照150%支付被告2007年10月至2009年2月超时加班工资 ...

工作制,以没有加班相关证据为由不予支持加班工资,该劳动合同约定明显违反劳动法中有关工作时间和休假休息的规定,而考勤记录应由被上诉人提供。2、上诉人的工资 工作制并没有到劳动部门备案及合同鉴证,其次，公司对全体员工实行严格的考勤制度,根本不是上诉人提出的公司对销售人员实行的不定时工作制,公司全体员工周六 ...

及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：2007年9月10日，原告进入被告处工作，担任店长助理职务，2008年6月起原告担任驻店经理。2009年3月 ；又根据2008年12月5日上海市浦东新区劳动与社会保障局“企业实行其他工作时间制度的批复”，该公司对高级管理人员、领导专职司机岗位实行不定时工作制。对 ...

单位。2008年12月8日，上海市人力资源和社会保障局出具企业实行其他工作时间制度的批复，批复载明：自2009年1月开始油漆岗位实行以年为周期的 、2008年1-3月为165小时、2008年4-12月为570小时。休息日上班时间为2007年6-8月为99小时、2007年9-12月为81小时、2008年 ...

有限公司。 法定代表人金某，总经理。 委托代理人张某，女，在上海某展示制作有限公司工作。 委托代理人方某，上海市某律师事务所律师。 被告徐某。 原告上海某展示制作 卡应真实反映劳动者的工作时间，现被告在2009年6月27日之前居住在厂区内，且被告确认60%的时候考勤由门卫代打，根据公司的制度代打考勤卡 ...

错误的。二、原审适用法律错误。上诉人虽实行不定时工作制度，不应超过法定标准工作时间，超过工作时间，应按《劳动法》第44条规定支付工资报酬。1 人加班工资x元。2.并承担上诉费。 被上诉人郑州天瑞水泥有限公司答辩称，上诉人工作12小时休息24小时就属于调休。双方合同约定，上诉人的月工资550元+各项补贴 ...

元／月认定。 由于被告实行的实际工作制为每周6天的工作制度，故原告每月的工作时间为25.25天【(365—52—10)÷12]，原告的日工资应当为 月17日至2007年5月1日，原告周六加班80天，应得的周六休息日工作工资为2660元÷25.25天×80天=8428元。依据原劳动部《违反和解除劳动合同 ...

班三运转、四班三运转且无节假日的工作制度，根据劳动和社会保障部劳社部发[2000]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定， 是行政管理法，损害的不仅是劳动者的利益，还损害了国家的利益即整个社会保障制度。参加社会保险和缴纳社会保险费是征缴范围内的用人单位和劳动者的法定义务，必须严格 ...

高公司亦不予确认，且尚高公司的考勤管理制度也规定了办公室人员不实行加班，故陈某某关于在尚美公司规定工作时间之外的加班费请求不能成立，本院对该部分工资 本案中，陈某某提出辞职，双方协商一致解除劳动合同，根据原劳动部《关于衽劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，尚高公司可以不支付经济补偿金给陈某某。 ...