乙2009年7月21日所受之伤认定为因工受伤，南宁市劳动能力鉴定委员会办公室于2010年7月23日作出劳动能力鉴定结论，确认黄某乙劳动能力障碍为 拖延进行鉴定，并且拒不到公司上班，长期旷工，严重违反劳动纪律和被上诉人的规章制度，被上诉人据此解除与其的劳动合同完全某合规定。三、被上诉人以严重违纪为由解除 ...

工作撤手不管等。本案公诉机关没有充分的证据证实被告人董某某有违反国家工作纪律和规章制度的行为，没有证据证实被告人没有履行、不正确履行或放弃履行职责的行为。按照《 登记管理办法》等相关的一些法律法规。 2004年3月30日，董某某局长在他办公室给我交待说，北店四矿是伙计的，准备变更投资人，让我招呼着把北 ...

安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德；原告违反劳动纪律，被告可依据本单位的规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同；经双方协商 一页按正点签到，本行为属严重营私舞弊，弄虚作假，违反公司制度。此人还在办公室煽动本公司员工不要好好工作，不要打扫卫生，故意制造员工与领导矛盾，此行为 ...

的适用范围和条件。琼航综［２００５］５２０号文件是海航公司依法制定的规章制度，是海航公司依法行使自主权的体现，飞行员安全奖是一种工资以外的奖励基金 二审的所有诉讼费。 二审查明张某的飞行执照已交由中国民用航空海南安全监督管理办公室保管。本案的其他事实与原审认定的事实一致。二审期间双方当事人没有提交新的 ...

甲方正常工作一个月标准工资的违约金。＂劳动合同书还约定将海航公司的各项规章制度作为合同的附件。 ２００６年４月８日，胡某某向海航公司提出辞职报告 航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室联合下发民航人发［２００５］１０４号《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行 ...

副校长段某某参加董事会，出任副董事长并参加集团董事会任职。六、建立新的管理规章制度，建立奖励和竞争激励机制。七、双方责任、义务和权利：甲方：1、 ，并换发了社会力量办学许可证。2004年1月15日，黑龙江省社会力量办学管理办公室根据北开学院申请及该院董事会会议记录，依法核准将其法定代表人变更为段某某， ...

江某客家路X号。 法定代表人沈某某，该厂厂长。 委托代理人江某某，该厂办公室副主任。 委托代理人廖桂元，江某伦诚律师事务所律师。 上诉人林某某因 据此，可以确认林某某担任客家公司业务员时，严重违反了客家公司和兴国卷烟厂的规章制度。兴国卷烟厂改制，组成客家公司时，客家公司董事会对聘用兴国卷烟厂人员的劳动 ...

房屋拆迁服务部(以下简称服务部)经理期间，在1999年7月份，服务部从富阳市X镇旧城改造办公室处承揽了拆除原富阳镇X路X号富阳食品公司第一商店旧房(以下简称X号旧房) ；徐某让拆房权有民事法律上的过错，但没有刑事责任，其没有违反规章制度，不存在不服管理的行为；不能因为其到现场就要其承担刑事责任；三、“ ...

被告是原告的销售人员，且其主要工作内容是在外联系客户，因此，经常未在办公室、外出跑业务，是被告的工作常态。原告提供的考勤记录系打印件，原告未能证实 ，原告将被告工作结构进行改变并未与被告进行协商并获得被告的许可，因此，原告以规章制度的形式改变被告的工资内容，此举本院不予采信。原告根据新的绩效奖惩制度， ...

被告是原告的销售人员，且其主要工作内容是在外联系客户，因此，经常未在办公室、外出跑业务，是被告的工作常态。原告提供的考勤记录系打印件，原告未能证实 ，原告将被告工作结构进行改变并未与被告进行协商并获得被告的许可，因此，原告以规章制度的形式改变被告的工资内容，此举本院不予采信。原告根据新的绩效奖惩制度， ...