安排调休或补休也没有支付相应的加班工资，而且被告也没有为原告办理社会保险与住房公积金，现因被告不为其办理社保，原告不得以自行垫交保险费4231.3元。 止，被告愿意按前述原告有效劳动期限以1350元/月为基数为其补缴社会保险。2、《长沙市住房公积金管理条例》明确规定，该法规于2009年7月1日起施行， ...

原告加班工资，因此本院无法确认考勤记录的真实性，被告应承担举证不能的不利后果，因被告未能明确其发放加班工资的计算依据，故本院采信原告的意见，按照被告发放 工资基数，因2008年1月至2008年8月期间，双方未能约定加班工资基数，故本院按照工资单载明的工资额的70％计算。2008年9月27日，双方在劳动 ...

3天200%的工资共计650.71元。上海XXXX工程有限公司应按沈某某实际工资为缴费基数为沈某某缴纳2007年7月至2009年6月期间的社会保险费。现上海 人上海XXXX工程有限公司不服，向本院提起上诉称：公司对加班有明确的制度，沈某某自行填写的加班记录不能作为依据。沈某某累计请假天数已超过五天， ...

合计数额另加房餐贴之和为基数。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。原告与被告签订的劳动合同，不违反相关劳动法律、法规的规定 年4月29日的双休日加班工资的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。 被告于2009年3月12日因企业整体搬迁事宜，在召开的会议中明确员工在被告处工作期间 ...

工作”为由申请解除劳动合同，被告同意原告的辞职申请，双方在办理加班工资手续过程中，因双方对加班工资基数存在异议。由此，双方产生纠纷。原告于2008年7月 ，双方并签订了书面劳动合同，合同明确约定原告每周工作时间不超过44小时。原告以每周工作时间为6天，据此认为被告应当支付加班工资，与双方签订的合同约定 ...

单并经其上级主管批准，否则不视为加班； 7、申请函、养老保险个人帐户有关项目内容调整表、上海市X镇职工社会保险缴纳基数核定表，证明2002年8月 年8月未有单位为劳动者缴纳城镇社会保险费。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告处工资规则规定，连续工龄8 ...

关系，但未与原告订立劳动合同，亦未约定过工资标准及数额，应当按照国家工资制度规定和社会平均工资确定被告的工资。第三人强迫职工加班并克扣被告的加班工资 ，支付违法解除劳动关系的赔偿金x元，按2892元收入300%的上限确定月缴保险费基数，缴纳自2007年12月3日起至补订书面劳动合同前一日止的社会保险费 ...

原告加班工资。对此，本院认为，被告在发放原告工资时并未明确支付原告工资的具体项目，造成双方对已支付的工资产生争议，故本院只能从实际情况加以认定，其中 该加班工资的计算基数按原告上述观点计算显然不合理，因原告所述的工资收入中已包含休息日加班工资，本院从合理的角度出发，按照双方劳动合同约定的月工资2000 ...

采纳。上海多鲜乐食品销售有限公司认为双方签订的劳动合同中约定徐某的月工资由基本工资7,000元和固定加班工资3,000元组成，结合徐某诉称其月工资为10, 。上海多鲜乐食品销售有限公司仅2007年7月至9月期间缴纳基数低于应缴纳基数，并非故意不为徐某缴纳社会保险。故徐某以上海多鲜乐食品销售有限公司没有 ...

第32条第一款有相关某偿金的约定。 恩喜爱思公司认为：恩喜爱思公司有相关某加班审批手续，而张某乙没有履行，故不同意张某乙的该请求。 恩 规定，该规定第九条规定：“本公司原则上实行13个月(1个月净工资为基数的奖金)薪资核算……计算公式为(正式薪资X考评分数(年间考评分数平均值)X(入社期间/12个月 ...