家办理、会员证发放、会费代收、组织工会活动等；煤炭行业职业技能培训及鉴定工作，规章制度规定及口头约定其他有关事宜。被告也依委托对原告进行管理，为原告发放有工会 中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应为合法有效，禹平宛劳务公司与平煤一矿依法形成了劳务派遣法律关系，故平煤一矿与晃某某不存在劳动合同法律 ...
//www.110.com/panli/panli_1916307.html-了解详情
家办理、会员证发放、会费代收、组织工会活动等；煤炭行业职业技能培训及鉴定工作，规章制度规定及口头约定其他有关事宜。被告也依委托对原告进行管理，为原告发放有工会 中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应为合法有效，禹平宛劳务公司与平煤一矿依法形成了劳务派遣法律关系，故平煤一矿与尹某某不存在劳动合同法律 ...
//www.110.com/panli/panli_1916139.html-了解详情
家办理、会员证发放、会费代收、组织工会活动等；煤炭行业职业技能培训及鉴定工作，规章制度规定及口头约定其他有关事宜。被告也依委托对原告进行管理，为原告发放有工会 中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应为合法有效，禹平宛劳务公司与平煤一矿依法形成了劳务派遣法律关系，故平煤一矿与刘某某不存在劳动合同法律 ...
//www.110.com/panli/panli_1915956.html-了解详情
事宜办理，会员证发放，会费代收，组织工会活动等；煤炭行业职业技能培训及鉴定工作，规章制度规定及口头约定其他有关事宜。被告也依委托对原告进行管理，为原告发放有工会 中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应为合法有效，禹平宛劳务公司与平煤一矿依法形成了劳务派遣法律关系，故平煤一矿与柴某某不存在劳动合同法律 ...
//www.110.com/panli/panli_1909747.html-了解详情
办理，会员证发放，会费代收，组织工会活动等；煤炭行业职业技能培训及鉴定工作，规章制度规定及口头约定其他有关事宜。被告也依委托对原告进行管理，为原告发放有 公司于2008年9月24日变更名称为禹州市禹平宛劳务输出有限责任公司，该公司具备劳务派遣的法定资格。除此外，其他事实与原审认定的事实一致。 本院认为 ...
//www.110.com/panli/panli_1909593.html-了解详情
需要，在第三人农发行阎良支行处从事经警工某；被告陈某需遵守用工某位的规章制度等。合同签订后，被告陈某仍在第三人农发行阎良支行处工某，原告红海公司 名、司机1名等。合同订立后，第三人农发行阎良支行按照约定向原告红海公司支付了劳务派遣费用。 2010年9月26日，第三人农发行阎良支行以其不再设经警岗位为由 ...
//www.110.com/panli/panli_36088985.html-了解详情
事宜办理、会员证发放、会费代收、组织工会活动等。煤炭行业职业技能培训及鉴定工作，规章制度规定及口头约定其他有关事宜。被告也依委托对原告进行管理，为原告发放有工会 中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应为合法有效，禹平宛劳务公司与平煤一矿依法形成了劳务派遣法律关系，故平煤一矿与尹某不存在劳动合同法律 ...
//www.110.com/panli/panli_5222355.html-了解详情
与福利公司于2007年7月1日签订的《劳务派遣合同》的约定，苏某于2007年7月1日派遣到物流公司工作。 5、劳动仲裁申请书，拟证明物流公司不 某被福利公司派遣到被告物流公司工作。此后，原告与被告福利公司发生劳动争议，被告福利公司于2009年1月16日以原告严重违反劳动纪律和违反公司规章制度为由向原告 ...
//www.110.com/panli/panli_32405609.html-了解详情
，否则，除按违约处理外，所有在外工资一律用于支付违约赔偿损失；遵守船上的规章制度和操作规程，如因隐瞒疾病发作、个人自愿等原因提前回国或被解雇，原告应承担 被告事先并不知道。直到上海警方通知，被告才知道原告发病及回国的事实，被告作为劳务派遣单位，并没有做到其对员工应尽的基本义务。原告在双方合同存续期间患 ...
//www.110.com/panli/panli_25644100.html-了解详情
请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，肖某某与光明公司签订的劳务派遣劳动合同书以及与技师学院签订的聘用合同，系当事人真实意思表示，未违反 ，为有效合同，对当事人具有约束力。根据劳务派遣劳动合同书和聘用合同的约定，肖某某作为宿舍管理员，应当遵守学院各项规章制度，履行《学生公寓管理员工作职责》， ...
//www.110.com/panli/panli_22142348.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务