无关。XX公司将原告等员工派遣至XXXX公司系基于与XXXX公司订立的劳务派遣协议。XX公司在与原告的劳动合同中明确约定劳务派遣协议到期，与原告的 月22日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司支付其解除劳动关系经济补偿金及50％额外经济补偿金、为其补缴2004年8月至2005 ...

认定自2005年5月1日至2007年12月31日原告与被告一之间建立了劳务派遣用工关系。 本案争议的焦点是：1、被告一每月从原告工资中扣除的 故被告一应当支付原告350.5天休息日加班工资。 4、两被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。经济补偿金应当由用人单位支付。被告一是2005年5月前的用人 ...

杜X到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 邓X在原审中诉称，我曾系XX劳务中心员工，双方签有劳动合同，合同到期日为2007年12月31日。XX劳务中心将 有当事人陈述、裁某、劳动合同、劳务派遣合同、告知书等证据材料在案佐证，本院予以确认。 本院认为，本案争议之焦点问题在于上诉人解除劳动关系是否违法，是否应 ...

杜XX到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 徐X在原审中诉称，我曾系XX劳务中心员工，双方签有劳动合同，合同到期日为2007年12月31日。XX劳务中心 有当事人陈述、裁某、劳动合同、劳务派遣合同、告知书等证据材料在案佐证，本院予以确认。 本院认为，本案争议之焦点问题在于上诉人解除劳动关系是否违法，是否应 ...

杜X到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 韩XX在原审中诉称，我曾系XX劳务中心员工，双方签有劳动合同，合同到期日为2007年12月31日。XX劳务中心 有当事人陈述、裁某、劳动合同、劳务派遣合同、告知书等证据材料在案佐证，本院予以确认。 本院认为，本案争议之焦点问题在于上诉人解除劳动关系是否违法，是否应 ...

由XX劳务中心发放。 为证明其本人即为张B，张A向法院提交了XX劳务中心向员工发放2008年1月工资的工资表，该表姓名栏显示为“张A”，签字处 、劳动合同、劳务派遣合同、告知书等证据材料在案佐证，本院予以确认。 本院认为，本案争议之焦点问题在于张A是否与XX劳务中心具有劳动关系，上诉人解除劳动关系是否 ...

杜X到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 张X在原审中诉称，我曾系XX劳务中心员工，双方签有劳动合同，合同到期日为2007年12月31日。XX劳务中心将 有当事人陈述、裁某、劳动合同、劳务派遣合同、告知书等证据材料在案佐证，本院予以确认。 本院认为，本案争议之焦点问题在于上诉人解除劳动关系是否违法，是否应 ...

派遣合同，否则就予以辞退，万般无奈之下，原告与某某公司签订了劳务派遣合同。而原告签订合同后，工作性质、工作岗位、工资收入都没有任何变化，被告某某公司既未 16日与某某公司签订的《劳务派遣协议》两份，分别载明：某某公司向某某公司所派遣的劳务工的劳动关系隶属某某公司，为某某公司员工；期限为2007年12月 ...

实业有限公司需求，通过招聘派遣员工，与派遣员工签订劳动合同，再将员工派遣到上海乾文实业有限公司处工作，向上海乾文实业有限公司收取劳务管理费用，并支付派遣 日至2009年9月25日期间工资2,276.83元；三、同意支付刘某某解除劳动关系的经济补偿金4,588.34元；四、同意支付刘某某2009年三天应 ...

公司、仲量联行公司物业部向法院提供了：1、入职确认函；2、劳务派遣协议；3、派遣退回通知书；4、用印说明。北京外企上海公司对仲量联行公司、仲量 经查，吴某虽然不符合仲量联行公司物业部员工手册规定的退回条件，但符合北京外企上海公司、吴某在劳动合同中约定解除劳动合同的条件，即劳动者违反劳动纪律受到一次书面 ...