xx公司支付2008年2月1日至12月31日未签订劳动合同的双倍工资，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，杨x应于2009年12月31日前 ，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第某十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （ ...

月2日不再回被告处上班来看，可认定此时为发生劳动争议的起始时间，因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，2008年11月前的请求已超过 被告梧州市邮政局应支付原告陈某某2008年12月至2009年12月2日期间假日加班费5139.68元（49.42元×52天×200%）； 三、被告梧州市邮政局应支付原告 ...

支付的经济补偿x元，支付延长原告工作时间的加班费x元。新乡县劳动争议仲裁委员会于2009年6月29日以超过仲裁时效作出新劳仲不字（2009）第X号 。上诉人没有提供证据证明影响其行使权利的客观情况，故上诉人的主张超过了申诉时效期间。上诉人的上诉理由不足，本院不予支持。原审认定事实清楚，程序合法，判决并 ...

的双倍工资2500元，支付延长原告工作时间加班费x元。新乡县劳动争议仲裁委员会于2009年6月29日以已超过仲裁时效作出新劳仲不字(2009)第X号 劳动者工资的其他凭证均由被上诉人保存，被上诉人不提供应承担对其不利的后果。本案的仲裁不应适用劳动法的有关规定。请求二审法院撤销原审判决，依法改判或发回重 ...

诉称：2003年8月份原告到被告处上班，平时没有节假日，加班也从未发给加班费。2007年8月份被告无故不让原告上班。2008年8月份原告得知被告从未给 委员会提出申诉，2008年8月25日梁园区劳动争议仲裁委员会以“原告的申诉已超过仲裁受理时效”为由作出不予受理案件通知书。2008年9月8日原告蒋某某 ...

相关部门应于当月内给乙方轮休，不能轮休的，按相关规定给乙方支付加班费……；按照国家法律、法规的规定，社会保险由甲方在支付工资的同时一并支付给 国际影视会展酒店管理有限公司认为已过诉讼时效。张某某提出解除劳动关系后，向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁。长沙市劳动争议仲裁委员会于2008年7月28日作出长 ...

原告每个星期六都安排答辩人上班，却没有按照法律规定支付给答辩人双倍工资的加班费。如今，原告补发给答辩人加班工资x.82元是符合法律和事实规定的。 880元。 本院认为：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...

。 基础设施公司在一审法院辩称：1、张某的诉讼请求已经超过了仲裁时效，法律规定劳动争议案件的时效为一年，自2009年2月25日收到终止劳动 驳回张某要求基础设施公司支付其二○○八年一月一日至二○○九年三月三十一日期间的加班费的诉讼请求。张某不服此判决提起上诉，北京市第一中级人民法院作出（2009）一中 ...

报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬费 某甲请求支付2005年11月20日之前的加班费，已超过仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函 ...

报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬费 某甲请求支付2005年11月20日之前的加班费，已超过仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函 ...