律师。 原告农某与被告广西广信电力设计有限公司（以下简称：广信电力公司）劳动争议一案，本院于2012年1月5日受理后，依法由审判员邓晓艳适用 ，向本院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的， ...

。 委托代理人王某乙，该公司能源公司干部。 上诉人李某某、中信重型机械公司因劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市涧西区人民法院（2007）涧民二初字第X号民事 条、第二十条、第二十三条、第五十条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下：一、被告中信重型机械公司于判决生效后十日内 ...

海航公司对已订立无固定期限劳动合同、且继续忠于公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制，如飞行员因其他任何原因离职的，当年不享受安全奖，已 认定社会保险、住房公积金不属于人民法院受案范围，适用法律错误。根据《劳动法》第三条及《企业劳动争议处理条例》第二条的规定，社会保险及住房基金属于职工享有的 ...

时间不得违反国家有关规定，并按规定支付乙方加某。”合同第十一条劳动报酬项目“（一）乙方的劳动报酬包括基本工资、实行正常的工资调整机制增加某工资、 争议仲裁委员会申请仲裁，2011年10月19日长沙县劳动争议仲裁委员会以申请人的仲裁申请材料不齐备为由，不予受理。胡XX遂诉至原审法院，提出前述诉讼请求。 ...

规定。至于《自谋职业审批表》，并不是必须员工本人填写，而是对所有自谋职业员工机制的表。再查明，杜某在向工行兴城支行提出自谋职业申请前，在工行兴城 职业协议书》及《劳动合同解除书》无效。关于双方争议的杜某是否符合工行员工自谋职业内部管理办法的规定，属于企业内部自主管理范畴，不影响本案实体处理。为此，上诉 ...

光大银行内部退养人员管理暂行办法》（光银发〔2003〕X号），载明：第一条，为完善用人机制，保持员工队伍活力，调动员工工作积极性，根据国家有关规定 ，内部退养人员享受国家规定的有关福利待遇。该办法已无住房补贴内容。 2006年9月18日，张某某向重庆市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2006年11 ...

月31日向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2011年4月11日立案并送达给被告，但未在45天内作出裁决。现原告依法在法律规定的期限内向该院 认定事实清楚、适用法律正确、程序合法、处理恰当，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 ...

工作岗位，仲裁费1020元，由原告承担320元，被告承担700元。原告以辉县市劳动争议仲裁委员会仅支持其部分工伤保险费用为由诉至本院，要求被告支付某告第二次医疗 民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付某延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，由被告辉县市金中机制砂厂负担。再审案件受理费10元 ...

采取了与法官座谈、对法官进行访谈、参加案件庭审旁听等形式，尽量丰富作者对速裁机制的更进一步的认识；同时作者对该法院在2006年通过速裁结案的 ，价额为不超过日币90万元[5]。我国民事立法对简易程序适用范围的规定较为原则，它将“事实清楚”、“情节简单”、“争议不大”三者结合起来作为界定适用简易程序的 ...

，利华公司也未对吴某某予以辞退或解除劳动合同的处理。在协商未果情况下，吴某某于2005年7月29日向南海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认利华公司单方解除 第二条、第五条、第七条、《中华人民共和国劳动法》第十七条、第五十条的规定，判决：一、利华公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向吴某某支付 ...