有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月 用人单位无权向人民法院提起诉讼,故亦应驳回起诉。据此,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第四十七条的规定,裁定如下:驳回××××公司的起诉 ...
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、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的 用人单位无权向人民法院提起诉讼,故亦应驳回起诉。据此,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第四十七条的规定,裁定如下:驳回×××××公司的起诉 ...
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劳动争议仲裁委员会作出获劳仲案裁字(2010)第X号裁决，裁决确认双方之间存在劳动关系，并裁决申请人为被申请人支付停工留薪期间的工资、一次性赔偿金、交纳各项 涉裁决属于适用法律错误，依法应予以撤销。申请人的撤销申请符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，其申请撤销案涉仲裁裁决第二、三 ...
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依法确认原被告的工伤赔偿协议有效，被告应按协议履行接收剩余4000元，双方工伤保险争议了结，驳回被告的无理申诉请求；本案诉讼费用由被告承担。 被告任某某辩称，被告 ，且也没有就这笔费用单独达成协议，该协议名称虽然用赔偿，但与《劳动争议调解仲裁法》第16条中的赔偿不是一个概念，故被申请人的辩称理由本会 ...
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看，被上诉人彭某某索要的是工伤医疗费、经济补偿金等，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条（二）项规定的社会保险；信阳市最低工资标准为 。 被上诉人彭某某答辩称，其对原审裁定结果认可，但原审适用法律错误，本案是劳动争议案件，Im河区法院对本案具有管辖权。 本院经审理认为，被上诉人彭某某因 ...
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且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。本案中：首先，原告单位未为被告办理社会保险手续，且 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日正式实施，根据法不溯及既往原则， ...
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人民法院对该案没有管辖权，应依法驳回支建矿业公司的起诉。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条第2项、第49条，《中华人民共和国民事诉讼法》第 请求二审撤销原裁定，依法改判确认1996年10月至2008年6月双方之间不存在劳动关系，不承担期间的社会保险费。 高某辩称：1、2004年8月原支建 ...
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请求，应予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲某法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之 无人民陪审员参加，且只有一人审理程序违法的理由，不能成立。 关于双方当事人之间劳动关系是否已解除的问题。苏某1981年2月份到永城市邮政局工作，2003年5 ...
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律师事务所律师，代理权限为特别授权。 上诉人益阳圆锥齿轮制造有限公司与被上诉人温某劳动争议纠纷一案，益阳市X区人民法院于二O一一年五月十一日作出（2010）益 裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。一审适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，认定该案不属一审法院的管辖范围 ...
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现已审理终结。 原审法院认定：王××从2008年4月到××公司工作，××公司未与王××签订劳动合同，也未为王××缴纳社会保险。王××在××公司工作期间的月平均工资为1717元。 四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国 ...
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