决定，未按规定的程序处理，属于处理程序不合法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定，用人单位对劳动者作出的 金融经济组织，归口中国人民银行管理，其性质属于国家行政机关所属事业单位。根据劳动人事部1982年10月29日下发的《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定 ...

到楼兰酒厂各部门填写了《离厂人员结算单》，一九九七年五月二十日向楼兰酒厂劳动人事部申请辞职，并书写辞职报告。此后未到楼兰酒厂上班。一九九八年三月四日， 清算，并于五月二十日申请辞职，后未回楼兰酒厂工作，应视为其与楼兰酒厂劳动关系终止，其要求支付一九九七年辞职后养老保险金、工资和独生子女费的请求，不予 ...

律师。 章某某诉河南安彩集团美乐电子有限责任公司(下称：美乐电子公司)劳动争议纠纷一案，新乡市新华区人民法院于2003年6月10日作出（2003）新华 化验工作是一级有害工种，本厂给我发放有害工种保健津贴长达18年，依据《劳动人事部关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》，我也应当享受提前退休的待遇 ...

，上海市XX律师事务所律师。 原告李X诉被告上海XX公司（以下简称“XX公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月30日受理后，依法适用简易程序， 突然接到XX公司单方解除劳动合同通知书，并立即停止了本人的工作，于当日即开出退工证明。本人认为XX公司要求本人去XX工厂人事部报到，并不意味着变更工作 ...

。 上诉人刘某因与被上诉人凡嘉科技（无锡）有限公司（以下简称凡嘉公司）劳动争议纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院(2010)新民初字第x号民事判决，向本院 上并无财务部部长、行政人事部部长和总经理的签名确认，故认定，凡嘉公司并未因刘某11月13日工作态度不配合，而与其解除劳动合同。刘某在凡嘉 ...

人是编外人员。 本案争议焦点在于双方是否存在劳动关系。 卢某某主张，卢某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作， 俱乐部有限公司发放工资，故卢某某系上海尊尚会休闲俱乐部有限公司员工，双方存在劳动关系。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司则认为，双方系合作关系，上海尊尚 ...

人是编外人员。 本案争议焦点在于双方是否存在劳动关系。 王某主张，王某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作， 有限公司分成。公司所记考勤也只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误，所以除同意返还押金外，要求撤销原判其他内容，改判驳回被上诉人其余 ...

人是编外人员。 本案争议焦点在于双方是否存在劳动关系。 孙某某主张，孙某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作， 俱乐部有限公司发放工资，故孙某某系上海尊尚会休闲俱乐部有限公司员工，双方存在劳动关系。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司则认为，双方系合作关系，上海尊尚 ...

某某签字领取现金。廖某某、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司之间未签订过书面劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有为廖某某缴纳过综合保险费。廖某某 12小时的收入。 本案争议焦点在于双方是否存在劳动关系。 廖某某主张：廖某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作， ...

法定职权。 关于原告是否超过起诉期限的问题。从本案原告提供的广西壮族自治区劳动和社会保障厅行政复议办公室的《送达回证》上记载，原告于2009年 诉讼并未超过《行政复议决定书》规定的15日内向人民法院提起行政诉讼的期限。 原劳动人事部《关于解决原下乡知识青年插队期间工龄计算问题的通知》（劳人培[1985 ...