劳动报酬等相关待遇，双方既无重新签订劳动合同，也未形成事实劳动关系，应认定此后双方不享有和承担劳动法上的权利和义务。联通浚县公司称自2006年 合同的书面通知，在待岗期间到提起劳动仲裁之前，没有发生争议事项，联通浚县公司主张超过法定时效没有事实依据及法律依据。 本院经询问双方当事人，充分听取双方当事人 ...

劳动报酬等相关待遇，双方既无重新签订劳动合同，也未形成事实劳动关系，应认定此后双方不享有和承担劳动法上的权利和义务。联通浚县公司称自2005年 合同的书面通知，在待岗期间到提起劳动仲裁之前，没有发生争议事项，联通浚县公司主张超过法定时效没有事实依据及法律依据。 本院经询问双方当事人，充分听取双方当事人 ...

劳动报酬等相关待遇，双方既无重新签订劳动合同，也未形成事实劳动关系，应认定此后双方不享有和承担劳动法上的权利和义务。联通浚县公司称自2005年 合同的书面通知，在待岗期间到提起劳动仲裁之前，没有发生争议事项，联通浚县公司主张超过法定时效没有事实依据及法律依据。 本院经询问双方当事人，充分听取双方当事人 ...

的牌子仍然保留。东信公司经理名义上仍为法定代表人，但不再具有和承担法定代表人的权利和义务。2002年1月29日，衡阳市商业银行股份有限公司经中国人民银行 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。超过上诉期间，本判决即发生法律 ...

支付劳动报酬等相关待遇，双方既无重新签订劳动合同，也未形成事实劳动关系，应认定此后双方不享有和承担劳动法上的权利和义务。原告称自2005年6月双方不 不予支持。原告称被告仲裁申请主体错误，根据有关法律规定，用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。被告参加工作时 ...

支付劳动报酬等相关待遇，双方既无重新签订劳动合同，也未形成事实劳动关系，应认定此后双方不享有和承担劳动法上的权利和义务。原告称自2005年5月双方不 不予支持。原告称被告仲裁申请主体错误，根据有关法律规定，用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。被告参加工作时 ...

支付劳动报酬等相关待遇，双方既无重新签订劳动合同，也未形成事实劳动关系，应认定此后双方不享有和承担劳动法上的权利和义务。原告称自2005年12月双方不 支持。原告称被告仲裁申请主体错误，根据有关法律规定，用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。被告参加工作时在 ...

河南省总工会上访，省总工会接访人员当场给其明确答复让其按照有关规定，到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。2008年3月17日，张某某以市总工会在2007年9月 主要规定劳务合同当事人之间，由于一方向另一方提供劳务而产生的权利和义务，签订劳务合同后，一方接受劳务，支付劳务费，一方按另一方规定参加劳动，并不成为另 ...

年9月3日起至2007年9月2日止。劳动合同明确约定了双方的权利和义务，其中合同第二条约定“甲方(美的公司)根据工作任务需要及乙方(黎某某)的岗位意向 3月14日实际加班天数为13天。另查，黎某某向广东省佛山市顺德区劳动仲裁委员会申诉，要求裁决本案的全部诉请，该委员会经审查认为黎某某不服调动，美的公司 ...

发放的情况。在此以前的都超过仲裁时效时限。5、新的集团收取殷某某的风险押金1000元是属实，新的集团愿意返还。 综合当事人的诉辩，原审法院对 第二条主要经济指标规定“利润总额400万元，销售产值4500万元”；第三条甲方主要权利和义务的第一款第三项规定“乙方(商用空调公司)连续三个月完不成任务时，甲方 ...