3份，证明原告2008年7、8、9月的工作出勤情况。 证据6，终止（解除）劳动合同申请书1份，证明原告于2008年10月2日向被告申请解除劳动合同 2009年3月30日作出衡市劳仲委[2009]X号仲裁裁决书：一、香江百货公司与黄某乙之间的劳动关系解除；二、香江百货公司于本裁决书生效后五日内一次性支付 ...

2006年3月14日实际加班天数为13天。另查，黎某某向广东省佛山市顺德区劳动仲裁委员会申诉，要求裁决本案的全部诉请，该委员会经审查认为黎某某不服调动，美的 作出答复，亦没有就调整岗位行为向劳动部门申请处理，而在收取申请书近三个月后解除与黎某某的劳动关系，应视为美的公司无正当理由解除与黎某某的劳动关系 ...

年度股份公司团委总结、股份公司团委公章及钢印、取证申请书一份，拟共同证明肖某某在股份公司担任团委书记，与股份公司间存在劳动关系，而不是与集团公司间存在 年7月21日以股份公司作为被申请人向劳动局申请劳动仲裁是不合法的。在2004年8月27日，仲裁委员会庭审的辩论阶段，股份公司认为肖某某是集团公司 ...

已满不续约”。该《申请书》是叶某某在双方的劳动合同期限届满，叶某某对不再续约的书面确认，但并不表明叶某某放弃了对国星公司的仲裁请求。因为叶某某在收取 合同期满，而其本人也在2004年10月8日提出不续约的申请。因此，双方的劳动关系已在叶某某提起本案诉讼前因合同期满而自然终止，故叶某某再起诉请求解除双方 ...

上签字的日期亦为2006年7月7日，故该院采纳梁X的意见，确认双方建立劳动关系的时间为2006年7月7日。XX公司与梁X签订的劳动合同 公司《员工手册》、公出申请单复印件、请假申请单复印件、邮件详情单、工资条复印件、仲裁申请书复印件及加某申请单复印件等证据材料在案佐证。 本院认为：梁X主张其于2006 ...

收到劳动仲裁部门送达的相关材料，原告在仲裁申请书中的事实与理由中的部分事实（终止劳动关系，出具终止劳动证明书）已经在今年四月已经裁决了；对证据4真实性有异议， 公司待岗制度》等证据，但其未提交，其应承担举证不能的责任。故，本院确认原告是在被告宣布安防队员待岗，待岗期间无工资的基础上，向被告提出离职申请 ...

被告邹某于2011年3月21日向永兴县劳动争议仲裁委员会提交的《劳动争议仲裁申请书》，拟证明被告向劳动仲裁委员会的仲裁申请经过及裁决的结果。 针对原告所举 ，该证据只能证明双方具有劳动关系，而不能证明具有合同关系。证据6系原告与他人签订的劳动合同，该证据缺乏证据的关联性，本院不予确认。 原告对被告提供 ...

，正式员工下岗失业，表示不同意调解，西一路劳动人事调解委员会将此劳动争议移交劳动仲裁机构。被告王XX在劳动仲裁期间以原告在其工作期间未给其缴纳社会保险、 来看，该交电库向被告支付的是劳务费而非劳动工资，且原告不认可与被告之间存在劳动关系，另被告出具的申请书及被告参加农村社会保险的事实亦表明，原告从未将 ...

号不子受理申诉通知书，认为原告于2010年1月28日送来的诉被告的劳动争议申请书不符合劳动争议仲裁案件的受理条件，主要理由如下：“依据《中华人民共和国劳动合同法 孔某系其业务经理，上诉人无有力反正推翻该证据链条，本院对双方存在劳动关系予以确认。故上诉人郑州市X区惠真小磨油厂的上诉理由不能成立，本院不予 ...

的员工离职补贴公告、被告的离职申请单及离职手续单、被告请求离职补偿的报告、被告请求转移养老保险金申请书、被告的工作交接申报表、被告平均工资计算表、被告加班申请书 虽然原告在被告申请劳动仲裁后通知被告回公司上班，但被告已不愿续延劳动合同，故双方的劳动合同关系业已解除。原告请求本院判决确认原、被告没有解除 ...