局于2010年5月20日作出鹤劳社监决字（2010）第X号劳动保障监察行政处理决定书，该决定书载明：红旗公司从2000年12月至2010年2月， 局在三十日内重新作出具体行政行为。 案件受理费50元，由被告鹤壁市人力资源和社会保障局负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并 ...

法定代表人胡某某。 委托代理人张某某。 原告周某某诉被告上海市浦东新区人力资源和社会保障局（以下简称浦东社保局）要求撤销被告于2010年2月1日作出的“由劳动 合同不成；原告在提交投诉书的时候，投诉书上已有双方争议的内容。2、劳动保障监察立案审批表，证明被告于2009年12月9日立案调查。3、调查笔录 ...

汉族，系平顶山市金鹰公司职工，住本市X路中段。 被告平顶山市人力资源和社会保障局，住所地本市X路北段。 法定代表人侯××，该局局长。 委托代理人胡××， 2011年4月12日被告作出了“平人社监理字（2011）第X号劳动保障监察行政处理决定书”。2011年5月20日被告的“行政处罚听证报告”中听证处理 ...

的规定，于2009年5月15日作出鹿政人劳监理字[2009]X号《劳动保障监察行政处理决定书》（以下简称[2009]X号决定）并送达鹿寨县木器厂，决定： 的证据材料。因此，被上诉人认定胡金武是上诉人单位职工，双方之间仍存在劳动关系，并未违反事实和法律规定。基于以上认定，根据《中华人民共和国劳动法》第七 ...

处理决定所依据的事实及执法程序的证据： 第一组程序证据，包括：上海市劳动保障监察投诉书、投诉登记表、立案审批表、延长案件审批表、行政处理决定书及其送达回 和执行最低工资标准的情况。根据上述规定，被告依法具有对劳动者要求用人单位支付劳动报酬的投诉进行调查，并作出行政处理决定的法定职权。原告认为，其与第 ...

人民政府予以维持，原告遂提起行政诉讼。 一审法院认为：被告具有主管其行政区域内劳动保障监察工作，维护劳动者合法权益的职责。被告依法履行职责时应查清事实，依法 拖欠的农民工工资符合相关规定。被告提供的证据能够证明农民工进场后补签的劳动合同，一审认定不存在拖欠春季工资与事实不符。3、被上诉人提出的工程质量 ...

作出了处理；二、根据《信访条例》第二十一条第一款第(一)项和《劳动保障监察条例》第二十一条的规定，原告的诉求应通过诉讼程序处理。2006年8 或者诉讼的程序办理。但上诉人肖某某向被上诉人举报的是原审第三人毛纺股份公司解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的违法行为，要求被上诉人对原审第三人予以行政处罚， ...

社会保障局投诉，要求被告根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》第十、二十六条以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条第一 诉讼的程序办理。但上诉人梁某某向被上诉人举报的是原审第三人毛纺股份公司解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的违法行为，要求被上诉人对原审第三人予以行政处罚 ...

社会保障局投诉，要求被告根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》第十、二十六条以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条第一 诉讼的程序办理。但上诉人梁某某向被上诉人举报的是原审第三人毛纺股份公司解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的违法行为，要求被上诉人对原审第三人予以行政处罚 ...

社会保障局投诉，要求被告根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》第十、二十六条以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条 或者诉讼的程序办理。但上诉人丁某某向被上诉人举报的是原审第三人毛纺股份公司解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的违法行为，要求被上诉人对原审第三人予以行政处罚 ...