与盖章，应同理而论，渔业公司主张《3月24日合同》系“草签协议”而《8月6日合同》系“劳动合同”与客观事实不符；无论陈天明有无代理权，渔业公司向林某 。一审法院将2800元视为专项培训费用，并按服务期分摊后由林某负担538元有误，但因林某未对此提某上诉，故本院予以维持。虽然案涉劳动合同中约定了船员因故 ...

在中国河南省郑州市，故本案应适用中华人民共和国法律。 基石培训中心与白旷达于2008年7月21日签订的劳动合同，内容不违反国家法律、行政法规的强制性规定，双方当事人 白旷达提供住房费用，由白旷达交纳租金。基石培训中心自行变某履约方式，且未与白旷达达成房租分担协议，故白旷达有权拒绝承担房租费用。基石培训 ...

一路下滑，终至2009年多鲜乐超市关闭，故该期间员工不存在加班，公司据此调整了双方劳动合同补充协议中约定的固定加班费的数额；且高某并未在合同 前来培训，应视为双方认可培训内容且已履行，故原审适用法律错误。请求撤销原审判决，依法改判无需支付包括综合保险费、差旅费、解除劳动合同经济补偿金、工资及25%的 ...

查明：2000年1月3日，原告通过与其母公司光华服务产业有限公司签订除虫服务特许协议，取得了由光华服务产业有限公司于1999年10月29日向美国的（略）公司 委托书及其公证、认证文件、许可费发票、出国培训协议以及与培训有关的内容证明、劳动合同、保密协议、原告与六家客户的协议、张某的简历及辞职报告、原告 ...

区上海交大昂立外语培训学校(以下简称原告)诉被告包某(以下简称被告)劳动合同纠纷一案，本院受理进后，依法由审判长李广益担任判长。并主审本案，与审判员孙黎 4、被告如因自身原因，在工作期间中途弃班，被告应当赔偿原告原告5000元。协议签订后，原告按约于2010年8月23日至同月27日出资3000元为被告 ...

工作，原告几任领导都对我的工作推托不办理，为什么直到现在原告才作出与我解除劳动合同关系的决定，我不能接受该决定。2009年中级法院终审判决后，原告怠 由民政局分配安置到原告处工作后，双方即建立了劳动关系。经原、被告签定职工培训协议后，原告安排被告在技工学校进行培训，并约定了自主择业的条件。但被告在进行 ...

，其于2008年7月9日与某某某公司签订劳动合同并被派遣至某某公司工作。2009年3月9日，某某公司无故解除了与其的聘用协议，同日，某某某公司与其解除 其支付报酬。本案中，某某某公司主张某某不胜任工作，经教育、培训仍不能胜任为由解除劳动合同，但某某公司提供的证据尚不足以证明某某存在不胜任工作的情形，且 ...

于2007年8月1日进入某公司，签过服务期协议，但某公司未对本人进行专业培训，且系某公司单方解除劳动合同，因此某公司应退回服务期保证金。关于诉请2， 公司不退还服务期保证金3,000元是否有事实依据的争议。根据本案查明的事实，陈某与某公司签订了《关于服务期的特别约定》，双方约定了3年的服务期，某公司还 ...

郴州科泰）授权培训中心诉称，2004年6月起，被告田某某在原告处工作，后于2005年4月1日双方签订了书面劳动合同和保密协议。合同约定被告应保守 并应赔偿因此给原告造成的损失。特依法起诉，请求法院判决确认原告与被告签订的劳动合同及保密协议合法有效;判令被告立即停止侵权，并赔偿原告损失x元;诉讼费由被告 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告上海xx有限公司诉称，原告于2002年3月与被告建立劳动合同关系，但2006年12月29日被告因不满领导对其违规行为的批评 培训而签订了“培训协议”，协议中约定“乙方因违纪被辞退、开除、劳动教养或追究刑事责任的，乙方必须全额退赔甲方学费”，双方的劳动合同中也对违约责任进行 ...