的原则背道而驰。即使不考虑上述条款的违法性，张某某被迫与恒达厂、罗某某解除劳动合同也不属于《人才聘用合同》约定的“特殊原因(疾病、意外人身伤害、合同 事实错误。另外，依据劳动部1995年X号文的相关规定，由于用人单位原因导致合同无效的，用人单位应当支付劳动者相应的损失。综上所述，张某某请求二审依法判令 ...

解聘原告，依法不应当支付10.702万元经济补偿金和67.070万元违约赔偿金。 根据成都市劳动仲裁委员会成劳仲委裁字[2004]第X号裁决书认定的事实，“原告应属于 产生的争议。故，本院认为，双方在本案中的争议，虽然与双方的聘用协议、原告履行劳动合同约定义务的情况、被告对原告的结算行为密切相关，但该 ...

违约行为没有依法予以追究。反而判令信达公司向张某某支付违约金，完全违背事实与法律。综上所述，故请求二审法院判令：一、撤销佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法 拖欠张某某工资的行为，迫使劳动者提出解除劳动合同，是信达公司违约在先，则张某某有权请求信达公司按照双方的《聘用合同书》的约定支付违约金（略）元 ...

喷淋系统工程中仅开支费用137.838万元，较承包价款少支出60多万元，按《合同》的约定，被上诉人应将其中的一半即30万元支付给上诉人，被上诉人拒绝付款的 《合同》是双方签订的《聘用合同》派生出来的，《合同》的签订没有改变上诉人与被上诉人之间已确立的劳动关系，上诉人自始至终都是被上诉人其中的一名员工。 ...

人独立承建的工程项目，其施工状况不应作为上诉入依据《聘用合同》获得奖励金的前提条件。上诉人与被上诉人在2001年4月23日专门就喷淋系统工程达成《合同 是被上诉人聘用的一名员工，两者之间是劳动关系，在球场工程建设方面不存在谁追究谁的责任问题。况且，《聘用合同》没有明确球场的建设时间，也没有约定聘用上诉 ...

自觉遵守XX中心的工作纪律和规章制度，服从XX中心管理；陈XX严重违反劳动纪律或XX中心规章制度时，XX中心可以解除聘用合同；由于不可抗拒的原因不能履行合同 、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第二十五条除本法第二十二条和 ...

》、以证明原、被告之间的争议不应适用聘用合同解决，应按上述解释中的规定处理。 被告宋某辩称：开封市劳动仲裁院作出的汴劳仲裁字（2009）第 的国家机关、事业组织、社会团体。原告开封市第二实验高级中学与被告宋某之间系劳动合同关系，原告有义务支付给被告劳动报酬。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法 ...

与盖章，应同理而论，渔业公司主张《3月24日合同》系“草签协议”而《8月6日合同》系“劳动合同”与客观事实不符；无论陈天明有无代理权，渔业公司向林某 还需办理相关的出境手续，在相关手续未办理完毕前，其无法履行案涉劳动合同约定的远洋作业。《船员聘用合同书》中关于合同期从出境之日起算的约定，亦体现了远洋渔 ...

判令被告退还违法收取原告李某的“人才流失补偿金”x.31元；向原告支付解除合同经济补偿金x元和额外经济补偿金9500元，赔偿原告损失1300元。 被告鹤壁市第一 以及被告违法扣押原告方的职工档案的事实。 2、被告与原告签订的聘用合同。予以证明原、被告双方存在劳动关系。 3、被告处医护人员值班表二份。 ...

不能成立。首先，风险抵押金是属于实践性合同，风险抵押金合同生效与成立的时间是交纳风险抵押金的时间。本案原告在履行聘用合同的过程中，被告没有交纳风险抵押金。 本身就是错误的。综上被告认为，本案双方的聘用合同关系应当是劳动合同纠纷，案由应定为聘用合同纠纷，原告未经劳动仲裁前置，提起诉讼违法。原告的诉讼请求 ...