对在职正常上班员工的一种福利待遇，故赖某某的月工资不应包含此数额。 二、关于赖某某连续在工作满十年后，继续与公路管理站签订劳动合同，在履行最后 人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十二条规定，劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到 ...
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对在职正常上班员工的一种福利待遇，故陈某某的月工资不应包含此数额。 二、关于陈某某连续在工作满十年后，继续与公路管理站签订劳动合同，在履行最后 人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十二条规定，劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到 ...
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；劳动报酬和保险、福利待遇；劳动纪律；劳动合同的解除和变更及合同第8条第一项执行本公司关于劳动合同制定实施细则中对劳动合同届满后97年12月 折合生活费总额予以固定下来”的规定并没有违反法律的强制性规定，并且经双方协商一致共同约定于劳动合同中，上诉人与被上诉人劳动关系终止后的生活补助费问题应参照该实施 ...
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；劳动报酬和保险、福利待遇；劳动纪律；劳动合同的解除和变更及合同第8条第一项执行本公司关于劳动合同制定实施细则中对劳动合同届满后97年12月 折合生活费总额予以固定下来”的规定并没有违反法律的强制性规定，并且经双方协商一致共同约定于劳动合同中，上诉人与被上诉人劳动关系终止后的生活补助费问题应参照该实施 ...
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；劳动报酬和保险、福利待遇；劳动纪律；劳动合同的解除和变更及合同第8条第一项执行本公司关于劳动合同制定实施细则中对劳动合同届满后97年12月 折合生活费总额予以固定下来”的规定并没有违反法律的强制性规定，并且经双方协商一致共同约定于劳动合同中，上诉人与被上诉人劳动关系终止后的生活补助费问题应参照该实施 ...
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；劳动报酬和保险、福利待遇；劳动纪律；劳动合同的解除和变更及合同第8条第一项执行本公司关于劳动合同制定实施细则中对劳动合同届满后97年12月 折合生活费总额予以固定下来”的规定并没有违反法律的强制性规定，并且经双方协商一致共同约定于劳动合同中，上诉人与被上诉人劳动关系终止后的生活补助费问题应参照该实施 ...
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；劳动报酬和保险、福利待遇；劳动纪律；劳动合同的解除和变更及合同第8条第一项执行本公司关于劳动合同制定实施细则中对劳动合同届满后97年12月 折合生活费总额予以固定下来”的规定并没有违反法律的强制性规定，并且经双方协商一致共同约定于劳动合同中，上诉人与被上诉人劳动关系终止后的生活补助费问题应参照该实施 ...
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；劳动报酬和保险、福利待遇；劳动纪律；劳动合同的解除和变更及合同第8条第一项执行本公司关于劳动合同制定实施细则中对劳动合同届满后97年12月 折合生活费总额予以固定下来”的规定并没有违反法律的强制性规定，并且经双方协商一致共同约定于劳动合同中，上诉人与被上诉人劳动关系终止后的生活补助费问题应参照该实施 ...
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；劳动报酬和保险、福利待遇；劳动纪律；劳动合同的解除和变更及合同第8条第一项执行本公司关于劳动合同制定实施细则中对劳动合同届满后97年12月 折合生活费总额予以固定下来”的规定并没有违反法律的强制性规定，并且经双方协商一致共同约定于劳动合同中，上诉人与被上诉人劳动关系终止后的生活补助费问题应参照该实施 ...
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新企业建立劳动关系，不是被上诉人免责的理由。樵东印染厂与新企业无论在企业性质、上诉人的福利待遇、工资条件等方面均不相同，樵东印染厂已经消亡。上诉人在新 前是集体所有制企业，故不适用该条规定。三是本案中的具体案情均不符合劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的各种情形，故不适用该补偿办法。上诉 ...
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