有效，劳动合同由其继承其权利及义务的用人单位继续履行。《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在 ，被告应当按照原告的工龄支付经济补偿金。证据3、医疗保险证书一份。证据4、劳动合同书3份，证据3、4共同证明原告参加工作时间为1993年9月，连某 ...

继续有效，劳动合同由其继承其权利及义务的用人单位继续履行。《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在 经济补偿金。证据3、医疗保险证书一份。证据4、工会会员证一份。证据5、劳动合同书2份。证据3、4、5共同证明原告参加工作时间为1983年8月，连 ...

王某工资470元。2010年3月24日钟祥职工学校医院交给王某一份固定期限劳动合同书，王某认为该合同违法而未签署。2010年3月30日，钟祥职工学校 的劳动关系，应依照经济补偿金的2倍支付赔偿金，依照《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位承担了赔偿责任的，不再支付经济补偿金。故对于王某要求钟祥职工学校 ...

代发胡某乙的工某。同年12月29日,湖南某某团与胡某乙之妻王某签订劳动合同书,合同自2007年12月29日至2010年12月28日止,湖南某某团安排王某在 工某的，支付不低于工某的百分之三百的工某报酬。 《劳动合同实施条例》第某十七条劳动合同法第某十七条规定的经济补偿的月工某按照劳动者应得工某计算， ...

双方未签订书面用工合同。2008年9月1日双方签订《天水市中医医院安全保卫人员聘用合同书》，合同约定期限为2008年9月1日起至2009年8月31日，共1 书面劳动合同的，应当向劳动者支付2倍的工资，同时依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位向劳动者支付两倍工资的起算时间为用工之日起 ...

劳动关系前12个月平均工资为1440.42元。 上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同书、银行卡对账单、通知、上海XX厂开除陆XX的决定告知工会函、员工手册及 支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...

年8月8日，顶臣公司（以下称甲方）与徐某某（以下称乙方）签订劳动合同书，合同约定：甲方根据生产工作的需要，按照上岗的要求聘用乙方在顶臣公司担任 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...

某某与上海武宁豪享来餐饮有限公司(以下简称武宁豪享来公司)签订了一份《劳动合同书》，合同约定期限自2007年12月26日至2010年12月25日止， 签订的劳动合同履行情况作出明确表示，法院根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，认定相应的补偿金由普陀豪享来公司承担，故对普陀豪享来公司不 ...

答辩人签订合同不符合事实。2008年3月1日，原告同答辩人签订了一份劳动合同书，合同第一条规定：“甲、乙双方选择合同类型为固定期限。合同期限为2008 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，有人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为 ...

。 2010年8月10日，吴某经手与南宁第一生活广告有限公司签订了广告代理发布合同书，合同约定刊例价47300元，折扣6折，总金额为28380元。前述吴某 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面 ...