的劳动合同届满后，被告将不与原告续订劳动合同。2008年6月30日双方签订的劳动合同到期后，被告仍然与原告有事实劳动关系达半个月。双方因解除劳动 ，已经以书面形式告知了原告在劳动合同到期后不再续签劳动合同。原告在劳动合同到期后仍在被告处工作，形成事实劳动关系，被告提出终止劳动关系，应当认为双方终止了 ...

月。原告与被告优艺环保公司的两年劳动合同期满后，双方未续签书面劳动合同书，原告继续在被告优艺环保公司工作。2008年6月30日原告按公司领导的 因此劳动关系仍然存在。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行 ...

治疗疾病花费医某费8219.4元。试用期合同到期后双方未续签劳动合同，未缴纳各项社会保险费。国药公司表示自2008年2月双方劳动关系已不存在。2010年5月13日， 某丙因生育回家待产，生育后，国药公司一直未给赵某丙安排工作，故解除劳动合同的过错在国药公司。2、赵某丙的申诉未超过法定时效期间。3、国药 ...

年12月1日至2004年12月1日），管委会是该劳动合同的鉴证单位。合同到期后，双方未再续签。2008年1月1日，朱某某与果蔬公司签订了3年 的聘用干部，其人事关系、档案等均在管委会，因此朱某某与管委会仍然存在劳动关系。朱某某与果蔬公司签订的劳动合同，实质上是聘用劳动合同，朱某某与果蔬公司没有形成劳动 ...

月1日至2005年12月31日止，后又续签了从2006年1月1 日至2007年12月31日的劳动合同，同时双方签订《洛阳 风动工具有限公司上岗聘书》，约定耿 实施二次分配制度，也根本不存在二次分配制度。耿某某平均每月工资775元，每月工资均超过规定的最低标准。原、被告双方劳动合同到期后，双方未再签合同 ...

年8月31日的劳动合同。该劳动合同约定：劳动合同期满后不办理续签手续，且劳动关系仍然存在，则本合同视为自动续订同一期限合同。劳动合同到期后，双方未 的企业工作的原企业职工，可与原企业解除劳动合同，对于1986年12月31日以前参加工作的职工按身份置换补偿额发给经济补偿金；对1987年1月1日以后参加 ...

的工资。原、被告劳动合同到期自然终止，根据劳动合同法的规定，劳动合同自然终止不存在任何补偿。原告不服从法律法规以及公司的内部规章制度，对其调整工作长期怠工，被告 后，原告未与湖南国际影视会展（中心）酒店再续签劳动合同，原告仍在湖南国际影视会展（中心）酒店处工作，湖南国际影视会展（中心）酒店未表示异议并 ...

期限均至2005年6月30日止。合同到期后，双方未续签劳动合同，二被告继续在原告下属竹川分社工作。竹川分社在2005年8月10日至同年11月 劳动合同中约定的合同期限于2005年6月30日届满，但是合同期限届满后二被告仍然在原告处工作，依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 ...

事实依据，请求法院驳回被告的申诉请求。 被告辩称，原被告存在劳动关系，有劳动合同书为证，被告在工作时间受伤，应属于工伤。仲裁裁决书没有支持医疗费对被告不公 的工程仍然具有管理权，且原被告直接签订有劳动合同，被告提供的工伤认定、意外保险合同均证明原被告存在劳动关系，故原告主张的劳动合同法九十四条不适用 ...

查明，李某甲于2000年8月3日进入胜浩公司工作，双方签有书面劳动合同。2002年4月24日，李某甲在下班途中被一辆大众出租车撞伤，当即被送往医院。 日。2002年5月底，胜浩公司电话通知李某甲，其职位已被顶替，且双方合同到期，不再续签。胜浩公司还向李某甲开具了用工日期为2000年8月3日至2002年 ...