煤一矿处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、上岗证等； 标签、工商银行个人结算户清单，劳务公司与被告签订的劳动合同、平煤一矿与劳务公司签订劳务合同及委托书、劳务公司企业法人营业执照及许可证、劳务公司招工表、平 ...

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无关。另上诉人出具委托书是为了被上诉人办理残疾证，并没有认定工伤意见，2003年7月7日企业破产后，上诉人与被上诉人解除了劳动合同，2005年1月 ，被上诉人人事档案也移交到失业中心，上诉人对被上诉人不具备人事管理权，该委托书属无效委托。被上诉人主张支付其工伤待遇申诉请求已超时效。被上诉人工资每月不足 ...

恩医疗新技术有限公司不服，向本院提起上诉称，上诉人与被上诉人张某乙之间不存在劳动关系，更不拖欠其工资，一审判决认定事实错误，请求二审改判驳回张某乙的 认为：上诉人河南博恩医疗新技术有限公司与被上诉人张某乙虽然没有签订书面劳动合同，但张某乙提供的授权委托书、录音证据及证人证言足以证明双方之间形成事实劳动 ...

油龙实业于2008年5月22日向中国移动通信集团河南有限公司濮阳分公司出具的委托书，在油龙实业与中国移动通信集团河南有限公司濮阳分公司签订、履行建设工程施工合 社部发[2005]X号）》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资 ...

和“公证委托书”的原件，经审查符合《民事诉讼法》受理条件，本院应予以受理。 本案争议焦点为原、被告是否存在劳动关系。本案中原告与被告并未签订书面劳动合同， 的裁判所确认。这一系列证据形式合法，内容相互印证，均证明原被告之间不存在劳动关系。依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决 ...

管安装工程项目中其未完成施工的部分工程项目交给苏某丁负责施工，是工程承包合同，并不具劳动合同的特征。被告及第三人苏某丁经质证认为，该合同书没有实际履行；原告 人苏某丁和王某云施工。期间，原告黄某乙于2009年3月12日出具给委托书1份，委托原告王某某处理工程款的相关事宜。2009年6月5日，原告黄某乙 ...

《关于成立宁波交通工程建设集团有限公司重庆分公司的决定》、《企业(公司)申请登记委托书》上的宁波交通工程建设集团有限公司公章进行了司法鉴定，鉴定结论为“李某 员工由其招聘，员工工资由重庆分公司发放，一部分员工签了劳动合同，一部分员工没有签劳动合同，由于重庆分公司经营状况不好，从2006年起就拖欠员工的 ...