及2008年12月30日双方签订的续订劳动合同协议书。以证明双方对岗位工资及加班费的计算方式的约定。 被告对该证据的真实性没有异议。 2、《 基数较低的，应当予以补足。缴费基数本院根据双方确认的2007年度的平均工资2,437.33元核查。原告应当补足的金额，本院根据上海市徐汇区社会保险事业管理中心 ...

9.3.3，公司现予直接开除处理，即日起解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以同意。被告发放原告工资至2009年7月8日。2009年8月4日 /晚（同性别2人一间）；出差期间餐费标准：C级员工按照每天80元上限计算，以当地实际发票进行报销；出差期间的公务计程车费凭车票报销；当月费用应在规定 ...

9.3.3，公司现予直接开除处理，即日起解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以同意。被告发放原告工资至2009年7月8日。2009年8月4日 /晚（同性别2人一间）；出差期间餐费标准：C级员工按照每天80元上限计算，以当地实际发票进行报销；出差期间的公务计程车费凭车票报销；当月费用应在规定 ...

不利后果。分析本案的争议焦点，关于原告是否已经向被告足额支付加班工资，原告主张根据劳动合同的约定被告2008年1至11月基本工资为840元、2008年11月 计算基数，但2008年4月后上海市最低工资标准调整为960元，故加班工资的计算基数应以最低工资标准为准，即2007年12月24日至2008年3月 ...

9.3.3，公司现予直接开除处理，即日起解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以同意。被告发放原告工资至2009年7月8日。2009年8月4日 /晚（同性别2人一间）；出差期间餐费标准：C级员工按照每天80元上限计算，以当地实际发票进行报销；出差期间的公务计程车费凭车票报销；当月费用应在规定 ...

赔偿金。根据原告在被告处工作年限结合其解除前十二个月月平均工资，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金x元。 原告要求被告支付2006年1月1日至2010年 时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告确认其每年均收到养老保险个人账户结算单，每月均收到工资条 ...

计算方法为：以在本公司实际工作年限计算；公司承诺：与劳务公司签订的劳动合同年限与本公司签订的劳务合同年限一并计算连续工龄等等，并在协议最后注明：蒋 按照《项目承包协议书》约定采用项目承包方案发放工资，没有加班工资缺额。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，劳务工上岗协议书，证人证言，补充协议，综合 ...

、支付被克扣的2009年1月至2009年4月绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元。该仲裁委员会裁决被告上 请求，无事实及法律依据，但因原告在南青公司凭借发票报销的津贴部分，不属工资收入范畴，据此可计算出在薪酬方案无效的前提下原告2008年总工资 ...

、支付被克扣的2009年1月至2009年4月绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元。该仲裁委员会裁决被告上 请求，无事实及法律依据，但因原告在南青公司凭借发票报销的津贴部分，不属工资收入范畴，据此可计算出在薪酬方案无效的前提下原告2008年总工资 ...

、支付原告2008年4月20日至2009年4月19日期间未签劳动合同的双倍工资48,000元（按每月4,000元计算）；3、支付原告2008年12月1日至2009年4月19日期间拖欠工资10,211元及100%的惩罚性赔偿金10,211元；4、为原告缴纳自2008年4月20日至 ...