，实际务工26.5个月，渔业公司为规避法律，故意不签订书面劳动合同，且未按月足额支付工资与奖金、社保待遇，还任意克扣与无故拖延支付。鉴于渔业公司上述 第二十九条的规定，船员用人单位应当向在劳动合同有效期内的待派船员，支付不低于船员用人单位所在地人民政府公布的最低工资。林某待派期间自2008年3月24日 ...

，原告应及时通知校方；原告除工某外，享受被告对本单位其他教师、员工某福某和待遇；原告工某期间，若被告单位工某上调，原告也需适当上调。原校长李某甲 劳动合同解除前12个月的平均工某低于本市最低工某标准，应按照本市最低工某标准550元/月计算。被告辩称双方不存在劳动关系，劳动合同是在原告胁迫下签订的，应属 ...

启香，郑州市法律援助中心工作人员。 上诉人郑州致和药业有限公司因与被上诉人李某劳动合同争议纠纷一案，不服郑州高新技术产业开发区人民法院（2008）开民初字第X号民事 条的规定，职工患病或非因工负伤期间，病假工资不能低于最低工资的80%，庭审中原告对病假工资7984.68元的计算方式及数额无异议，故原告 ...

超时工作及节假日工作，被告按原告日工资的70%标准支付加班工资，折算后低于本市最低工资标准的，被告按最低工资标准支付加班工资。 2009年2月19日，原告 劳动局规定的可享受夜餐费待遇的范围，原告要求被告支付夜餐费的请求，不符合法律规定，本院不予支持。 原、被告劳动合同约定，原告的工资为1,300元， ...

委托代理人朱某某，上海某某律师事务所律师。 原告吴某某诉被告某某物业管理(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年5月4日起诉来院。本院受理后， 的70%标准支付加班工资，折算后低于本市最低工资标准的，被告按最低工资标准支付加班工资。 2009年2月19日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告张某某诉称:2003年元月，其与被告签订无固定期限劳动合同，被安排在地面岗位工作，2008年元月，被调入井下工作，同年6月被 项诉讼请求未经仲裁前置程序，且无依据；3、只要在不低于最低工资情况下，用人单位可以自主决定工资。 原告张某某、被告济源煤业公司均未向本院提供证据。 ...

至2003年12月31日止；被告生产(管理)工种(岗位)为管理；劳动报酬为计时工资，试用期满根据被告岗位定为不低于最低工资标准，以后按企业工资制度调整工资；原告因生产经营情况变化，调整生产任务，或者被告因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动 ...

中心处工作，国税服务中心同意，何某某的工资待遇按上个月的规定执行，双方没有签订劳动合同。２００５年５月何某某领取工资４８８．４元、６月２２２元、７ 何某某工资４７４１．３４元；同时，国税服务中心还应向何某某支付低于最低工资标准部分的２５％的经济补偿金，即１１８５．３４元（４７４１．３４元×２５％）。何 ...

仲裁中提出的各项请求，判令热电公司按照劳动合同支付最低工资差额、生活费、夜班费、降温费和取暖费、卫生费及岗位津贴等劳动待遇、补缴社会保险。被告热电公司辩称，原告 ，实际上并不低于最低工资。2、上诉人不应支付被上诉人中班费、夜班费。上诉人单位是按件计酬的，支付给职工的工资就包括职工中班、夜班的劳动付出， ...

》第六条规定，电大既是低于洛阳市最低工资标准给我支付工资，又拒不给我延长劳动时间的工资，在其单方解除合同后又不给我经济补偿。据此，电大 ，无论是从公平的原则说，还是依劳动法的规定，李××均应该从1991年开始享受劳动保险待遇。2、西工区法院判决由洛阳××大学支付经济补偿金和额外经济补偿金是正确的。根据 ...