路。 法定代表人胡某某，董事长。 委托代理人庞某某，该公司工作人员。 原告房某诉被告上海某某阀门有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月9日立案受理。由 工资差额的意见，本院不予采信。但是对于第一份劳动合同（期限为2007年4月至2008年2月6日）原告虽不认可，但是未提出鉴定也未能提供反证予以 ...

母公司）致某公司人事部的函主要内容为：“李某与本公司之劳动合同将于本月30日完结，现本公司决定不会与李某续约。”下有“赵某某董事长”签名。以证明李某 华泰公司的法定代表人也是某公司的法定代表人赵某某，李某虽与x(x)x签订过一份2007年5月1日至2008年4月30日的书面劳动合同，但该“公司”的具体 ...

总经理。 委托代理人程某，该公司职员。 委托代理人戴某某，上海市某律师事务所律师。 原告陈某某诉被告上海某物业发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年 并认为该通知是要求原告来领取相关的经济补偿金。 被告为证明其主张，向法院提交以下证据：上海石化改制企业分流工作职工参加改制确认表一份，以此证明 ...

的经济补偿金22,966.03元，缺乏事实和法律依据。现要求判令本公司不支付梁某解除劳动合同的经济补偿金22,966.03元。 被告梁某辩称，本人于2007年 个月。本人每月工资为税前61,000元，7,392元为社保基数封顶数，不是本人的工资。2008年3月19日 ，某某上海代表处无故解聘本人，强制 ...

代表人张x，执行董事。 委托代理人郑x，被告公司员工。 原告宋x诉被告x（上海）酒店管理有限公司追索劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开 应适用该批复，因此，原告在上述期间不存在休息日加班。同时，在被告提供的原告工作清单中存在“固定加班费”一栏，这是公司从薪酬制度管理考虑，有利于统一管理 ...

。 原审法院经审理查明，周某原与上海市对外服务有限公司(以下简称外服公司)签有劳动合同，其最后一份合同期限为2005年5月1日至2007年4月30日，根据工作 怡达公司与自己签订的劳动合同补充条款中约定个人必须为怡达公司服务1年，反之，必须返还买断工龄的费用，这一约定是违反劳动法规的，故要求撤销原判， ...

原审法院经审理查明，罗某某原与上海市对外服务有限公司(以下简称外服公司)签有劳动合同，其最后一份合同期限为2005年5月1日至2007年4月30日，根据工作 怡达公司与自己签订的劳动合同补充条款中约定个人必须为怡达公司服务1年，反之，必须返还买断工龄的费用，这一约定是违反劳动法规的，故要求撤销原判， ...

原审法院经审理查明，姜某某原与上海市对外服务有限公司(以下简称外服公司)签有劳动合同，其最后一份合同期限为2005年5月1日至2007年4月30日，根据工作 怡达公司与自己签订的劳动合同补充条款中约定个人必须为怡达公司服务1年，反之，必须返还买断工龄的费用，这一约定是违反劳动法规的，故要求撤销原判， ...

。 原审法院经审理查明，赵某原与上海市对外服务有限公司(以下简称外服公司)签有劳动合同，其最后一份合同期限为2005年5月1日至2007年4月30日，根据工作 怡达公司与自己签订的劳动合同补充条款中约定个人必须为怡达公司服务1年，反之，必须返还买断工龄的费用，这一约定是违反劳动法规的，故要求撤销原判， ...

日，由于被告未支付足额加班费、缴纳足额社会保险费、订立不规范劳动合同等原因，原告与公司领导协商解除劳动合同，公司同意并为原告办理退工手续。但未与原告结清 劳动合同，只是认为是二家公司一套班子”，本院认定2007年12月1日起原告与第三人建立劳动关系，原、被告之间签订的最后一份劳动合同期限至2008年1 ...