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用工形式进行区分,在该法实施后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度后,在用人单位各类职工享有权利是一样,对此,《劳动部办公厅对〈关于临时工 ,上诉人保留被上诉人原工资、保险福利待遇劳动条件情况下要求被上诉人续签劳动合同,而被上诉人不愿续签。因此,终止劳动合同是被上诉人个人原因导致。而且, ...
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用工形式进行区分,在该法实施后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度后,在用人单位各类职工享有权利是一样,对此,《劳动部办公厅对〈关于临时工 ,上诉人保留被上诉人原工资、保险福利待遇劳动条件情况下要求被上诉人续签劳动合同,而被上诉人不愿续签。因此,终止劳动合同是被上诉人个人原因导致。而且, ...
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用工形式进行区分,在该法实施后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度后,在用人单位各类职工享有权利是一样,对此,《劳动部办公厅对〈关于临时工 ,上诉人保留被上诉人原工资、保险福利待遇劳动条件情况下要求被上诉人续签劳动合同,而被上诉人不愿续签。因此,终止劳动合同是被上诉人个人原因导致。而且, ...
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生活费480美元,按美元兑人民币1:8.27汇率折合人民币3,969.60元,以赔偿原告待工损失。被告在劳动合同期间内没有为原告缴纳社会保险费,应为 随远洋渔船船队到印度洋从事金枪鱼捕捞,合同期暂定2年,其中原告职务是船长。合同期内受聘船员享受待遇包括:从出国离境之日起计发国外工资,每月保底 ...
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与6位被告分别签订《劳动合同》,合同期限为1997年7月1日至2003年6月30日,合同就双方权利义务以及劳动报酬和保险福利待遇等事项进行了约定, 月25日,中保公司作出了公司在清理整顿期间工资、福利待遇规定:2000年3月以后,职工只享受每月500元工资待遇,其他补贴及福利一律取消。以上6被告 ...
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