签订2007年10月11日至2008年10月10日劳动合同一份。2008年10月11日，双方再次签订劳动合同，期间为2008年10月11日至2009年10月 通过邮寄方式送交卓影公司，不构成擅自休假的行为。劳动合同期限届满，卓影公司不愿与任某继续维系劳动关系，应承担经济补偿责任。 经本院审理查明，原审 ...

进入被告公司工作。2008年1月，双方签订了期限自2008年1月1日起至2009年12月31日止的劳动合同。合同约定，原告所在岗位执行8小时工时制 支付的仅是该期间加班工资8680元与已领取的8105元之间的差额575元。根据双方终止劳动劳动协议，双方的劳动合同终止日期为2009年2月27日，原告要求 ...

第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期满为止。”则严某某的劳动合同 故，严某某没有证据证明XX塑胶公司承诺支付工资、经济补偿金等的时间在终止劳动关系后的具体日期，故其就请求支付加班工资、经济补偿金、额外经济补偿金而发生的 ...

派遣公司也符合某动合某法关于劳务派遣公司设立的条件；四、原告要求与被告签订无固定期限劳动合某和有关经济补偿没有事实和法律依据。原告自2007年12月1日即 4月30日是原告张某甲到被告中国人民银行处连续持续工某满十年的截止日期。另查明，被告某某在2001年5月至2007年11月，没有到社保部门给原告张 ...

银经济发展有限公司签订劳动合同，约定合同期限自2002年7月1日至2007年6月30日止，原告从事天山分部服务员工作。2007年5月劳动合同期限届满之前， 9月1日、11月12日，被告再次向原告发出书面通知，要求原告在指定日期至被告安排的岗位报到。 2008年11月18日，原告收到报到通知后回函，“ ...

，且被告并未举证证明原告属非全日制员工，故本院确认原、被告存在全日制劳动关系。双方对原告的入职日期存在争议，原告认为其于2004年4月进入被告处工作，但未 书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年2月1日之前未签订书面劳动合同，故自2009年2月1日起 ...

原告王某为证明其诉称，向本院提供以下证据材料： 1、劳动合同。证明原、被告间的劳动合同期限为3年。 2、收入证明。证明原告实际月收入为人民币6 。 经审理查明:原告系本市户籍居民。2007年2月，原告与被告某某公司某某分公司签订劳动合同一份，约定合同期限自2007年3月1日至2010年2月28日止； ...

加盖了原告公章。被告姓名处为填写项，被告书写了姓名、身份证号等。劳动合同期限处填写了1年，自2008年3月11日至2009年3月10日。 人民币x元的诉讼请求不予支持； 二、对被告陈某要求与原告上海某机械制造有限公司签订无固定期限劳动合同的诉讼请求不予支持。 本案鉴定费人民币1500元，由原告上海某 ...

甲领取了该款。次日，上海民协继电器厂有限公司为薛某甲开具退工证明，退工日期为2009年9月22日。2009年9月16日，薛某甲向上海市虹口区劳动争议 嗣后，因该仲裁委员会未作出裁决，薛某甲遂诉至原审法院，要求与上海民协继电器厂有限公司恢复劳动关系并签订无固定期限的劳动合同。 上述事实，由《解除劳动合同 ...

签订劳动合同的电脑信息，证明被告所称原告未按期签订劳动合同的原因，被告有相应责任； 9、申请人请假日期，电脑信息年假表，证明被告已经休完年假，不存在原告需 ，被告于2004年6月22日进入原告处工作，担任会计工作。双方签订的第一份《劳动合同》的期限从2004年6月22日至2005年6月21日止。双方 ...