福利做了基本约定，且该约定均有援引标准。该暂行办法约定的员工试用期限应视为双方签订劳动合同期限，因此，原告不应支付被告双倍工资。被告作为劳动者，一直不 解决纠纷的模式各不相同，权属性质也有区别，并且没有隶属关系。仲裁裁决书已经将该纠纷认定为非终局裁决，因此本院对此进行实体审理并无不当，故被告有关此辩某 ...

福利做了基本约定，且该约定均有援引标准。该暂行办法约定的员工试用期限应视为双方签订劳动合同期限，因此，原告不应支付被告双倍工资。被告作为劳动者，一直不 解决纠纷的模式各不相同，权属性质也有区别，并且没有隶属关系。仲裁裁决书已经将该纠纷认定为非终局裁决，因此本院对此进行实体审理并无不当，故被告有关此辩某 ...

福利做了基本约定，且该约定均有援引标准。该暂行办法约定的员工试用期限应视为双方签订劳动合同期限，因此，原告不应支付被告双倍工资。被告作为劳动者，一直不 解决纠纷的模式各不相同，权属性质也有区别，并且没有隶属关系。仲裁裁决书已经将该纠纷认定为非终局裁决，因此本院对此进行实体审理并无不当，故被告有关此辩某 ...

年湖南省烟草公司核发的工某注明工某单位为道县烟草公司，在实施劳动法后，1996年12月25日原告与道县烟草公司签订了劳动合同，合同期限为1996年12月 ，因此被告无权处分原告。原一审法院认为，被告与道县烟草公司在当时均是具有独立法人资格的机构，各自对外的职责和职能有明显区别，道县烟草公司是从事经营的 ...

存在劳动关系的事实。但是，原、被告对合同第一条“合同期限”的约定是予以认可的，即劳动合同的有效期限是从2008年5月9日起至2011年9月30日止。 员工的一分某工资。同理，原告认为在承担义务的同时，我们也应当享受劳动法赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。为此向法院提起诉讼，请求：对湖南省 ...

区域投资负责人，每月实发基本工资人民币1万元。2008年8月28日，双方补签劳动合同，约定合同期限为2007年12月10日至2008年12月9日。合同期满 2007年部门负责人绩效考核方案》与田X提供的考核方案的内容并无实质上的区别，故本院对田X提供的考核方案的真实性予以确认。该方案虽然规定各部门业务 ...

工资x元是其依据我院正式职工王爱民的工资计算出来的。原告的身份与王爱民有本质上的区别，二人无可比性；2.原告诉请的各种津贴、补贴，因其不是国家 倍向劳动者支付赔偿金，本案双方当事人约定的合同期限届满，劳动合同即行终止，经被告征求原告的意见，原告未提交申请，表示不愿续签合同，被告并未违法解除或终止合同， ...

一份劳动合同于2008年8月25日签订，为无固定期限劳动合同，约定被告工作地点为原告及分支机构在上海的住所地。原告公司为扩大发展，需要精通英文的资深 证据无法显示原人资主管岗位与新人资经理岗位有高低之分与本质区别。从新招聘人资经理赵大伟的履历表内容中显示，人力资源部面谈记录：英文一般，用人部门面谈记录 ...

经审理查明：原告原系被告中国区经理。原、被告曾签订期限自2008年7月1日起的无固定期限《劳动合同》，约定原告的工作职责为负责整个x在中国的业务以及 ”。原告确认该案外人职务与原告相同，但主张职能上有所区别。 3、原、被告签订《目标测试评价表》约定测评期限为2009年1月1日至2009年12月31日； ...

的标准未作约定。2005年3月1日，原、被告签订了期限自当日起至2006年2月28日的劳动合同。同日，原、被告双方还签订了一份协议书，内容为 的劳动合同，但签订劳动合同，并不能成为判断劳动关系的唯一依据。是否形成劳动关系，仍取决于权利、义务的实际履行状态。劳动关系区别于劳务雇佣或其他民事法律关系的重要 ...