金谷公司后，张某(乙方)与粮机公司(甲方)于2003年5月23日签订了《终止劳动合同协议书》。该协议主要条款为：一、自2003年5月起，双方终止劳动合同 合同法》第二百一十五条规定：“租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。”该法第二百三十二条又规定：“当事人对 ...

证明，均经庭审质证属实，本院予以认定。 本院认为：某某保险公司在与肖某劳动合同履行期间，未征得肖某同意，擅自调整肖某工作岗位和降低肖某的工资，违反了 劳动报酬。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向 ...

五险一金等问题作了详细规定。2010年3月12日，被告以《通知》的形式告知原告张好“根据洁宇日化公司与我公司有关员工借用协议，你的借用期2010年 1日至9月20日未告知解除劳动合同的工资x元。因为本人并未向被上诉人提交书面辞职申请，不能证明上诉人同意选择洁宇日化公司。被上诉人采用虚假违背上诉人意愿的 ...

负担。 上诉人伍某不服原审判决，上诉称：伍某本人至今未收到解除劳动合同书面证明，且本案已经过劳动争议仲裁前置程序，不存在超过诉讼时效的问题。协商解除劳动 的强制性规定，而伍某属于法律法规禁止解除劳动合同的对象，以买断工龄方式解除合同是法律禁止采用的形式，在解除劳动合同时农行衡南县支行向伍某施加了三重 ...

元；三、原告支付被告2009年10月19日至2010年5月31日未签订书面劳动合同二倍工资1100元/月÷21.75天/月×10天＋1100元/月×7个月× 十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 ...

元；三、原告支付被告2009年10月19日至2010年5月31日未签订书面劳动合同二倍工资1100元/月÷21.75天/月×10天＋1100元/月×7个月× 十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 ...

日建立劳动关系予以采信。根据法律规定，XX投资公司欲终止劳动关系，应以书面形式通知对方。现XX投资公司主张其于2009年2月底已口头通知田X终止劳动关系 因缺乏有力的证据而难以维护自身的合法权益。《劳动合同法》实施以后，XX投资公司虽然未及时与田X签订书面劳动合同，但双方在2008年8月28日予以了补 ...

因原、被告均不服该仲裁裁决向本院提起诉讼如前。 审理中，原告陈述公司工资发放采用现金签收的方式，当月工资隔二月发放。被告于2009年4月1日进入原告处工作 日起五日内支付被告王x年12月17日至2009年6月8日期间未签书面劳动合同二倍工资差额x.04元； 二、原告上海XX物流有限公司应于本判决生效之 ...

的《关于劳动关系变更的处理决定》的规定，在金泰公司工作前原有在德胜公司劳动合同未期满，但剩余时间一年以上的，同样由金泰公司继续履行。一年后金泰公司 又再次向周某某本人发出复工通知，第二日即2004年8月18日，金泰公司以书面形式通知周某某复工，并将复工通知用特快专递送给周某某，周某某的家人已代为签收， ...

关于劳动关系变更的处理决定》的规定，在金泰公司工作前原有在德胜公司劳动合同未期满，但剩余时间一年以上的，同样由金泰公司继续履行。一年后金 又再次向被上诉人本人发出复工通知，第二日即2004年8月18日，金泰公司以书面形式通知被上诉人复工，并将复工通知用特快专递送给被上诉人，被上诉人的家人已代为签收，综 ...