外来从业人员综合保险。为此，2010年3月5日被告向原告提出辞职。同时，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，被告认为该裁决与事实 被告原因造成的，但未提供充分的证据证明，本院难以采信。因此，根据劳动合同法规定，原告应按被告的月工资3000元的标准支付被告2009年9月10日至 ...

在上海市浦东新区x路x弄x号x室； 4、有关签约的往来邮件，被告辞职报告邮件。证明x公司2009年7月10日向被告发出签约通知，被告拒绝与其签订 被告在职期间，原告多扣除了被告城镇社会保险个人承担部分440元。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...

日的加班工资，缺乏事实依据。另根据2008年1月1日开始施行的我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ，应予纠正。上海多鲜乐食品销售有限公司未足额为其缴纳社会保险费，其以此为由提出辞职理由正当，上海多鲜乐食品销售有限公司还应支付其经济补偿金。上海多鲜乐食品 ...

医学毕业证、护士证、助理医师资格证、助理医师执业证及个人档案交由被告保管；原告辞职后被告并未将上述证书退还给原告。在聘用期内因被告没有为原告缴纳各项社会保险， 根据李某的月工资收入及工作年限认定违约金赔偿数额3万元过高，可依据《劳动合同法规定》和双方的《技术协定》的约定由李某支付培训费用及培训期间的 ...

某某说“不干的话明天不要来了”，为了结清工资，原告递交辞职报告。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金7388元、2007年7月25日至2009年6月20 期间工资。原告再要求被告支付应休未休年休假工资，没有事实依据，本院不予支持。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订劳动 ...

合同书面证据。劳动合同法规定用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且劳动者以此为由辞职的，用人单位应当 履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，因本案适用简易 ...

月4日至原告处担任店长，每月工资人民币3000元，原告没有按照劳动合同法规定与被告签订书面劳动合同。2010年3月10日左右，原告单位在被告休息的 合同给被告要求签订，未果。同年3月25日，被告辞职离开。同日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人上海某实业有限公司支付2009年10 ...

，以诉称之理由，来院起诉，要求解决。被告在仲裁裁决后向原告提交了书面的辞职申请，称现已不在原告处继续任教，但原告并没有批准被告的辞职。 另 请的假。 原审法院认为，原、被告争议的焦点在于双方之间的劳动关系是否为非全日制用工关系。我国劳动合同法规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位 ...

于每月10日左右现金发放原告上上个月的工资。2009年12月21日，原告提出辞职，2010年1月14日离开被告处。被告尚未支付原告2009年12月1日至 期间工资5,904.76元。根据2008年1月1日起施行的劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...

劳动合同。2008年到2010年期间，原告月工资为2000元。原告主动辞职，其实际工作至2010年2月2日。2010年4月7日，原告向上海市嘉定区劳动 卡、劳务协议书、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动 ...