违法行为。2001年8月30日在领取工资时，金额与劳动合同的约定和实际上班时间不符，被上诉人严重违反劳动合同的约定，同时也违反了劳动法第三十二条第(三) 已于2001年9月29日被无故除名，被上诉人违反约定在先，克扣加班费并导致劳动合同无法履行，怎能说责任在上诉人呢据此，请求二审法院：1、判令被上诉人 ...

四处查找佛山市城区中南装饰工程公司，但都没有找到。2002年底，朱某某经多方询问和查找后，终于找到了佛山市城区中南装饰工程公司并与其协商有关工资及安排工作等问题 过程中，朱某某一直待岗在家，原公司及新公司均未通知朱某某解决劳动合同的履行、变更等问题。 朱某某认为原审判决认定部分事实不清，认定朱某某超过 ...

一直是8.5小时，黄某某对此没有提出过异议。合同期满后，双方没有续订劳动合同，按原劳动合同继续履行劳动关系。2003年3月20日，黄某某在上夜班 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下: 一、维持广东省广州市番禺区人民法院(2003)番法民初字第X号民事判决第二项； 二、变更广东省 ...

与杨某某签订相关变更合同。2003年12月1日顺德支行与杨某某达成协议，同意从2003年11月16日起终止双方劳务关系，顺德支行参照《广东省劳动合同管理规定》 起诉时称其是与杨某某之间的劳动关系也是按照该劳动合同来履行的，故顺德支行实际上对佛山分行代理其与杨某某签订劳动合同的行为予以了认可，因此，该 ...

未签订合同。2008年与原告刘xx签订一年的劳动合同后，于同年的12月份又签订一份劳动合同变更书，将原劳动合同的期限从1年延长至4年，至2011 元计算，其经济补偿金为7100元。 原告刘xx提出的由被告丰都县中医院继续履行劳动合同及签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，因被告丰都县中医院已将保洁工某承包 ...

因受市场竞争影响，公司决定调整经营方向，取消专职送货驾驶员岗位为由，与原告协商变更工作岗位，原告原薪资待遇可维持不变，如今后公司根据客观情况变化需恢复 调整为其他工作岗位，但因原告拒绝变更工作岗位，致使双方的劳动合同无法继续履行，被告以此解除劳动合同，支付原告相应的经济补偿金和代通金，符合法律规定， ...

岗位变更协议，证明原告上海XX服务公司已与被告协商变更岗位，协商未果； 6、关于解除劳动合同的通知及被告所写的回执，证明原告上海XX服务公司已与被告解除劳动 也相应减少，致使原劳动合同无法继续履行；鉴于该公司现有杭州、成都、厦门、深圳站的职位空缺，该公司可为被告安排相应的职位，薪资和福利按该站的有关 ...

业务持续下滑，客观情况发生重大变更之故，导致双方劳动合同无法履行为由，向原告发出了《终止劳动合同通知》。原告认为，被告上述解除劳动合同的理由依据不足，原告不 、非因工伤伤害于法定医疗期满终止了与公司的合同，或者在员工和公司协商一致后解除劳动合同的员工，他们可获得的个人账户余额将按照各自在XX公司的服务 ...

公司并不存在因客观情况发生变化而能解除劳动合同的法定情形，且潜利公司从未停止过为客户送货，说明双方可以继续履行劳动合同。潜利公司提供考勤记录并不客观真实 重大变化之情形。潜利公司提出协商变更工作岗位的合理方案，李某拒绝接受，无法达成变更协议。潜利公司单方行使劳动合同的解除权，同时依法承担经济补偿责任， ...

用人单位的主观结论；只有在客观情况发生重大变化时，用人单位才可以与劳动者就劳动合同的变更进行协商。本案被告并不存在发生不可抗力、企业迁移、被兼并、企业资产转移等情形 年11月28日届满，故双方合同的履行期至此时止。原告于2009年5月13日申请仲裁，故被告向原告支付仲裁及诉讼期间的工资自5月13日起计 ...