双倍工资差额20,000元。2010年4月29日，仲裁委员会作出裁决，对申请人的请求均不予支持。原告不服，诉至本院请求解决。 另查明，原告曾就工资、加班 7月16日至2009年6月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，本院不予支持。根据法律规定，用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...

起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。古方公司与王某某未签订劳动合同事实清楚，古方公司应支付王某某2009年 元。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，应予维持。古方公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

原告诉称：2011年8月26日，被告向宁乡县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付未某被告签订劳动合同的双倍工资45000元，2011年10月24日 书记员王欢 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未某劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...

原告诉称：2011年8月26日，被告向宁乡县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付未某被告签订劳动合同的双倍工资45000元，2011年10月24日 书记员王欢 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未某劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...

人民法院(2010)郑民一终字第X号民事调解书发生法律效力后，原、被告之间仍存在劳动关系，但被告拒绝与原告订立书面劳动合同；现原、被告之间已属无固定期限劳动 ；另一方面，也不存在未签劳动合同的事实依据，依（2010）郑民一终字第X号民事调解书确定的双方协议内容，已视为双方已签订了劳动合同，故该请求本院 ...

劳动合同，但已经超过一年，根据相关法律的规定应视为已签订无固定期限劳动合同，原、被告双方均应履行相关义务。劳动合同履行过程中依法参加社会保险是用人单位和 元×11个月）。被告关于是原告自己不愿意签订劳动合同，被告不承担未签劳动合同的后果的辩称意见与本院审理查明的事实不符，不予采信。关于病假工资的问题， ...

及请求为：程某应就与我公司之间是否存在劳动关系负担举证责任，但其未能举出有力证据，应承担不利的法律后果。一审判决认定事实错误，故请求撤销原判，支持 嘉融贝盟公司未能提交充分证据否认双方之间存在的劳动关系，亦未能就工资标准、劳动者提供劳动的起止时间以及劳动合同的签订情况等提供证据予以证明，据此，一审法院 ...

并口头约定工资2000元。××甲公司提出企业改组没有签订劳动合同，但企业改组不影响劳动合同的签订。我与××甲公司属于劳动关系，不属于雇佣关系，××甲公司应当支付 理由均不成立，本某对其上诉请求不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本某予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

由被告丰都县中医院支付经济赔偿金的请求缺乏事实和法律根据，故本院不予支持。但被告丰都县中医院解除与原告刘xx之间的劳动合同后，应当支付经济补偿金。刘 元计算，其经济补偿金为7100元。 原告刘xx提出的由被告丰都县中医院继续履行劳动合同及签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，因被告丰都县中医院已将保洁工某 ...

也未提供被告严重违反公司规章制度并达到可以随时解除某动合同程度的证据，因此，原告解除某被告的劳动关系缺乏事实和法律依据，应向被告支付赔偿金。根据已查明的事实 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。审理中，原告未提供是因为被告拒绝签订劳动合同而未签的证据，因此，原告应向 ...