2、支付2008年度和2009年度未休年休假工资7337.93元；3、支付替代通知期工资（以下简称代通金）5700元；4、支付违法解除劳动合同双倍赔偿金x 代通金、违法解除劳动合同的赔偿金，并要求被告补缴社会保险费。因仲裁委在法定期限内未审结，原告诉至法院。 审理中，原、被告确认原告终止劳动关系前12 ...

、何某要求湖南省徐某餐饮有限公司支付2008年11月1日至22日餐费补贴的诉讼请求，不予支持。 本案受理费10元，由湖南省徐某餐饮有限公司负担。 如 的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、 ...

月，属于被上诉人单方解除劳动合同的行为，且没有通知上诉人并履行相应手续。这是违反法律规定的。一审认定上诉人是擅自离职与被上诉人的实际行为和客观事实不符。 过任何处理，但是还替上诉人交纳养老保险，在此情况下，上诉人不可能知道劳动合同已经解除或终止。根据《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见 ...

补偿金。2002年6月30日，原、被告双方达成协议，约定2002年7月1日终止劳动合同，一次性支付经济补偿金（略）元正。”该款原告已领取。原告在诉讼中主张其解除 ，上诉人在没有任何某择余地的情况下，被迫于2002年6月30日在劳动合同上签名。因此，本案劳动合同的解除并非上诉人的真实意愿，更不是上诉人与 ...

。2002年6月27日，原、被告双方达成协议，约定2002年7月1日终止劳动合同，一次性支付经济补偿金5012元，该款原告已领取。诉讼中，原告主张其解除劳动合同 ，上诉人在没有任何某择余地的情况下，被迫于2002年6月27日在劳动合同上签名。因此，本案劳动合同的解除并非上诉人的真实意愿，更不是上诉人与 ...

补偿金。2002年6月30日，原、被告双方达成协议，约定2002年7月1日终止劳动合同，一次性支付经济补偿金（略）元正。”该款原告已领取。原告在诉讼中主张其解除 ，上诉人在没有任何某择余地的情况下，被迫于2002年6月30日在劳动合同上签名。因此，本案劳动合同的解除并非上诉人的真实意愿，更不是上诉人与 ...

补偿金。2002年6月27日，原、被告双方达成协议，约定2002年7月1日终止劳动合同，一次性支付经济补偿金（略）元，该款原告已领取。诉讼中，原告主张其解除劳动 ，上诉人在没有任何某择余地的情况下，被迫于2002年6月27日在劳动合同上签名。因此，本案劳动合同的解除并非上诉人的真实意愿，更不是上诉人与 ...

补偿金。2002年6月27日，原、被告双方达成协议，约定2002年7月1日终止劳动合同，一次性支付经济补偿金（略）元正。”该款原告已领取。原告在诉讼中主张其解除 ，上诉人在没有任何某择余地的情况下，被迫于2002年6月27日在劳动合同上签名。因此，本案劳动合同的解除并非上诉人的真实意愿，更不是上诉人与 ...

年6月27日向上诉人出具《石湾区实行全员劳动合同制职工(终止／解除)劳动合同证明书》，单方解除与上诉人的劳动合同，并承诺按规定发给上诉人11.5个月生活补助费 ，上诉人在没有任何某择余地的情况下，被迫于2002年6月30日在劳动合同上签名。因此，本案劳动合同的解除并非上诉人的真实意愿，更不是上诉人与 ...

进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或终止与其订立的劳动合同；二、请求被上诉人支付上诉人2010年4月1日至9月20日未告知解除劳动合同的工资x元。 劳动者的承继范围，表现为对劳动者原有劳动合同的承认和履行。且承继上诉人劳动权利义务的洁宇日化公司已于2010年12月底对上诉人履行了进行职业健康检查的 ...