公司向其支付三百元作为对郜某保密义务和竞业限制的补贴，协议中显示的乙方账号为“（略）”；该协议约定的有效期为自劳动合同终止之日起两年内，合同与协议均有佰 不予支持。 四、关于违约赔偿金的数额。郜某违反了与佰路悍公司签订的合同中约定的竞业禁止条款，对此应承担赔偿责任。但考虑到郜某在佰路悍公司离职后在瑞丰 ...

于2008年12月21日离开被告处。原告于2009年1月7日向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2006年3月至12月期间平时、双休日加班费差额 的依据，故本院酌定1500元。原、被告双方在签署的两份劳动合同中均约定了竞业限制条款，系双方真实意思表示，合法有效，但双方未约定被告应支付 ...

与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。单XX离职时，自愿与领邦公司签订了《离职协议书》，并在本案诉讼前的一年多时间均未对其中的违约金条款提出异议，单XX 的竞争优势具有重要影响，故约定将单XX应赔偿给领邦公司的违约金x元转为竞业限制补偿费；未经领邦公司同意，单XX两年内不得到与领邦公司有竞争关系的单位 ...

协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密的义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，在竞业限制期间，用人单位应当对被 对被上诉人支付相应的竞业限制补偿费，显然违反法律规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，故该点的约定无效，而协议中其他关于保护技术秘密的条款，符合法律规定 ...

月30日的个人佣金余额6,018元；4、支付解除劳动合同的替代通知期工资11,062元；5、支付竞业限制补偿金79,646.40元。2008年11月18日，该 的《2007年销售政策》并无被告的签字和确认，亦无相关公示证明，故条款对被告没有约束力，在双方并无特殊约定的情况下，个人佣金属于被告的工资报酬 ...

存在着竞争性的营业行为。之后余某虽与巨成公司协商解除了劳动合同，但双方约定的竞业禁止条款并未因劳动合同的解除而终止，因此余某的行为已违反了竞业禁止条款 关系的同类业务或在有竞争关系的其他单位内任职，本院予以支持。但竞业限制的期限应自双方解除合同之次日即2005年5月25日起计算至2008年5月24日止 ...

日至2011年3月28日，原告税前工资4000元/月，绩效考核工资500元/月，其他条款仍依照原签订的劳动合同履行。2009年10月26日被告以劳动 为3000元、竞业限制补偿金为1000元、绩效考核工资500元。根据相关规定，作为计入经济补偿金的工资收入是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定， ...

认为合同中虽然有补偿金含在其中的约定，但无法认定4000元工资中含有补偿金，因此竞业禁止条款对董某某不发生效力，对海林公司的请求不予支持。同时认定海林公司 情况下，不得已签订的，没有约定明确的竞业禁止补偿金的内容，不应限制其同行就业。但上述劳动合同中明确有工资中包含竞业禁止补偿金的内容，且海林公司实际 ...

》，约定了被告离职后两年之内不到与原告产品相同或类似的企业任职的竞业禁止、违约赔偿等条款。2005年3月17日被告辞职。同年8月份，原告发现被告到鹤山茂 被告一份留存。2、被告与原告签定的《商业秘密保密合同》也属无效合同。被告入职时原告并未告之有关竞业限制之事宜，而是在2004年7月要求被告在所谓的《 ...

签订了有关租赁办公用房的《房屋租赁合同》。 原审法院认为，竞业禁止条款以保护合同一方即企业的合法权利为目的，客观上必然限制员工择业自由的基本权利，因此该 事实基本属实。 另查明，1997年10月13日福仕德公司与罗某某签订的《劳动合同》中对罗某某职务的表述为“副经理”，而非原审法院认定的“副总经理”。 ...