下属企业开封市保安器材公司被依法注销。1999年4月闫某某下岗后，曾与保安公司签订数份劳动合同，但未到保安公司上班，保安公司未向闫某某发放过工资 处理。2007年12月7日，保安公司以“劳动合同到期，因单位改制，不再续签劳动合同”为由，向闫某某发放了终止劳动合同通知书。 另查明，自1990年至2000 ...

、代通金1万元；5、2008年12月10日至2009年4月8日未签订劳动合同的双倍工资差额79,333元；6、2008年1月1日至2008年8月 年12月9日的劳动合同一份，约定田X担任区域负责人工作，月工资为5,000元。2008年11月10日，XX投资公司书面通知田X合同到期后不再续签。但合同期满 ...

(上海)有限公司从事操作工工作,双方签订的最后一份劳动合同期限为2007年5月29日至2008年5月28日,合同到期后双方未续签劳动合同。原告每月支付被告 意见，更没有向劳动行政部门申报，因此原告于2008年6月2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由与劳动者终结劳动合同，理应承担 ...

等业务的拓展。2008年6月，被告的法定代表人王xx向原告表示，劳动合同到期后，不再续签。此时，原告正代表被告就上海市陆家嘴金融中心区（二期）瑞明项目2E2-2 原告的主张没有法律及合同上的任何依据。请求驳回原告的诉请。 经审理查明，原告原系被告的员工。2007年7月12日，原、被告签订《劳动合同》， ...

劳动合同，被告在期满前1个月已经通知原告不再续签劳动合同，要求原告领取经济补偿金。庭审后，被告表示因原告系老工伤人员，而被告系上海石化股份有限公司下属企业 即被告返聘。 经质证，原告对被告提供的证据的真实性无异议，但认为与劳动合同签订没有关系。 经审核，原告提供的证据1，被告无异议，故本院对此予以采 ...

二审认为，2OOO年7月20日，上诉人与被上诉人签订了三年固定期限和无固定期限的劳动合同。合同到期后，双方于2OO3年7月20又续签了无固定期限的劳动合同。 ，与承诺书上的经济补偿金不是一回事。但邢某某、梁某等16人没有提供在解除劳动合同以前领取过节假日补助费及误餐补助费的相关证据，并且邢某某、梁某等 ...

。 经审查，本院对原审法院认定的事实予以确认。 本院认为：郑某某与南平鞋厂签订了劳动合同，应受到法律的保护。本案双方争议的焦点是：1、双方所签劳动 主张。因此，郑某某称没有超过仲裁时效的主张缺少事实依据及法律依据，本院不予支持。另外，南平鞋厂在劳动合同到期后不再与郑某某续签劳动合同的做法并不违反法律的 ...

后，不再与曾某某续签劳动合同。曾某某于2006年12月31日合同期满后即离开了公路管理站。 2007年1月18日，曾某某以公路管理站没有向其支付经济补偿金 不同意签订，曾某某于2006年12月31日合同期满后离开公路管理站。因此在本案中无固定期限劳动合同签订的3个条件均已满足，在此情况下，公路管理站仍 ...

后，不再与钟某某续签劳动合同。钟某某于2006年12月31日合同期满后即离开了公路管理站。 2007年1月18日，钟某某以公路管理站没有向其支付经济补偿金 不同意签订，钟某某于2006年12月31日合同期满后离开公路管理站。因此在本案中无固定期限劳动合同签订的3个条件均已满足，在此情况下，公路管理站仍 ...

后，不再与梁某某续签劳动合同。梁某某于2006年12月31日合同期满后即离开了公路管理站。 2007年1月18日，梁某某以公路管理站没有向其支付经济补偿金 不同意签订，梁某某于2006年12月31日合同期满后离开公路管理站。因此在本案中无固定期限劳动合同签订的3个条件均已满足，在此情况下，公路管理站仍 ...