主张的经济补偿金问题，根据双方签订的劳动合同约定，石大卓某公司未按规定及时支付原告的提成和其他应得报酬，除在规定时间内全额支付报酬外，还 兑现问题 原告提供证据11，证明2001年度的销售回款额超过500万元，根据证据11的规定，销售人员销出产品年回款额达到500万元的，应奖励15万元的小轿车或价值 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第一款第（二）项的规定，从2011年5月30日起解除了与冉某签订的劳动合同。 冉某对重庆某某公司单方解除劳动合同不服， 坚持工作了一段时间，但某某丰都县分公司仍没有恢复冉某的打卡设置，冉某最后自愿离开某某丰都县分公司，可以视为与该公司达成了解除劳动合同的一致意思。冉 ...
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未为被告怓某某参加工伤保险。被告的工资为40元/天。被告提供的劳动合同书显示，劳动合同签订时间是2007年4月25日，至2007年10月20日止。新乡市2006 元/月X8个月）。原告主张第三人丁某作为个人承包者，应依据《中华人民共和国劳动合同合同法》第九十四条的规定承担连带责任，因原告与第三人签订的 ...
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病假，最后一份病假单时间是2009年6月17日至7月7日，但被告于2009年6月17日就通知原告终止劳动关系； 2、《劳动合同终止通知书》、《上海市 未签订劳动合同双倍工资。 被告则认为，根据原、被告签订的劳动合同及相关医疗期的规定，原告的医疗期应于2009年3月31日期满，但被告额外给了原告3个月的 ...
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。原告另要求被告支付2009年1月起至2010年3月期间的双倍工资，因双方未签订劳动合同的时间已满1年，应视为被告与原告已订立了无固定期限劳动合同， 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ……. 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2007年7月15日，原、被告签订一份至2008 下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；（ ...
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劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2008年5月22日，原、被告签订一份无固定期限 下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；（ ...
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劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2008年5月22日，原、被告签订一份无固定期限 下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；（ ...
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劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2008年5月22日，原、被告签订一份无固定期限 下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；（ ...
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4、本案所有诉讼费用由被告承担。 被告辩称：1、解某劳动合同时原告应出具有关证明；2、法律规定，社会保险是企业必须为员工购买的，被告虽然已经离职，但是被告 证明书表明：罗某某于2005年9月5日与工厂签订劳动合同，劳动合同签订至2007年12月31日止，双方劳动合同已于2007年10月9日终止（解某） ...
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