亭服务社支付戴某某5个月工资的解除劳动合同经济补偿金，并将其要求安亭服务社补偿一个半月工资1,450元变更为未提前一个月通知终止合同的一个月工资1,450元。安亭 元，2005年3月、6月、9月分别另有季度考核费300元，2005年12月另有季度考核奖400元、年终考核费500元，2006年3月、6月 ...

争议的焦点是XX公司单方解某劳动合某是否符合某同约定和法律规定。原审法院认为，双方所签的《劳动合某书》第八条中关于“劳动合某的终止、解某、续订和变更” “中途离开”指上诉人辞职才不发年底双薪即年终奖，因此上诉人从2011年1月至7月为XX公司的员工，为公司付出了劳动，应得到7个月时间的年底双薪。 XX ...

一直没有书面答复给被告。11月15日，被告继续书面申诉原告变更劳动合同，要求与原告终止劳动合同，由原告支付经济补偿金；但原告认为被告接到调动通知后，一直 合同有否与被上诉人协商即上诉人有否构成违约，故上诉人公司是否亏损及其以何种理由变更劳动合同与本案无关，即上述材料与本案不具有关联性，本院不予采纳。 ...

第三条、第四条以及《员工手册》第三十八条第九款的规定，终止与你的劳动合同，即日起生效。中国某某杂志社X年6月8日”。 2009年9月17日 年7月23日。自此，原告与被告建立劳动关系。 关于劳动合同解除时间及被告是否违法解除劳动合同的问题，由于被告在2009年6月5日有原告在场的情况下，告知原告不允许 ...

该委于2010年4月19日出具终止案件审理通知书。原告于同日起诉至原审法院，请求判令被告更改与原告的劳动合同为无固定期限合同，并要求被告支付自应签订 正常工作期间的工资收入，故原告主张的合理部分（460元）予以支持。关于2008年年终奖与2009年双薪一节，没有事实依据和法律依据，不予支持。 三、关于 ...

劳动关系，公司已于1999年与刘某某签订了书面劳动合同。该合同于2004年4月到期后，双方未终止劳动关系，截至2008年11月28日解除刘某某劳动合同 缴刘某某的养老保险费按补缴同单位职工的时间补缴；刘某某要求支付工资，享受年终奖、过节费的请求不予支持。后刘某某不服仲裁，向我院提起诉讼。2007年11 ...

被告指定的职责；原告的工资包括基本工资每月x元、通讯补贴每月1000元、项目奖和年终奖；原告的工资为税前所得，原告自行承担个人所得税，被告代扣代缴；原告享受 的诉讼请求，本院应予支持；由于双方在继续履行劳动合同后，存在着不确定因素，可能导致劳动合同关系的解除或者终止，因此该工资可支付至本判决生效之日止 ...

未合格进入企业能算是股东吗第三人是设备买卖的受益人，被告为其服务并签有劳动合同，不能凭第三人说，被告是到原告企业工作。基于以上事实，根据《合同法 查明事实如下： 2011年3月1日被告到第三人工厂工作，双方约定月薪2500元，年终奖按每月500元，积累到年底一次性发放，由于第三人从事的是机械生某，并且 ...

至2010年11月，离职原因是协商解某。某公司向王某出具了《解某、终止劳动合某证明书》，未支付经济补偿金。 另查明，某公司在南昌设立办事处，又称 克扣了工资的依据不足，故王某要求某公司补发工资7286元的请求，本院不予支持。 2、某公司是否应支付王某经济补偿金65544元。王某因某公司未签订劳动合某等 ...

，原告以被告玩忽职守、不认真执行公司指令为由，对被告作出了行政警告、扣除年终奖200元的处理决定。2009年12月14日、15日、17日、18 焦点是：本案的争议焦点是：1、上诉人是否违反公司管理制度2、是否应当解除上诉人与被上诉人确定的劳动合同 本院认为，被上诉人广西贵港市山水居置业投资有限公司为了 ...