。 法定代表人万×，该公司董事长。 委托代理人张××，该公司法律顾问。 上诉人于××因劳动争议纠纷一案，不服召陵区人民法院（2009）召民一初字第X号民事判决 认为，原、被告双方在解除劳动合同关系的时候，被告已支付原告经济补偿金x.9元，原告本人自愿同意，并在解除（终止）劳动合同证明书上签字和捺印， ...

。 法定代表人万×，该公司董事长。 委托代理人张××，该公司法律顾问。 上诉人尤××因劳动争议纠纷一案，不服召陵区人民法院（2009）召民一初字第X号民事判决 法院认为，原、被告双方在解除劳动合同关系的时候，被告已支付原告经济补偿金x元，原告本人自愿同意，并在解除（终止）劳动合同证明书上签字和捺印， ...

合同，建立了劳动关系，并于2009年12月31日签订了解除劳动合同协议书和终止（解除）劳动合同证明书，即表明×某对解除劳动合同条件的认可，该 驳回×某要求×某、×某给付加班加点工资37,609.60元，并给付经济补偿金1,600.00的诉讼请求。 宣判后，×某不服原审判决，向本院提起上诉称：×某应给付 ...

的过分要求，公司与其进行沟通无果。后经新乡X区劳动争议仲裁委员会仲裁作出某决，裁决原告公司与被告解除劳动合同，并支付相关费用。原告认为在未查清事实的情况下 期限一年，并只有1份，职工某里没有，劳动合同的内容是假的。新乡市第二人民医院的证据以及三七一医院诊断证明书、住院许可证、费用清单、住院票据、出某明 ...

于2004年10月26日向解放区人民法院提起诉讼，要求：1、撤销鸿宇公司与其解除劳动合同的决定；2、鸿宇公司支付其2003年4月半月和6月份以来至执行 证明书，送达时有两人可以证实，故下达该证明书真实有效。双方没有建立新的劳动合同关系，所以双方已不存在劳动合同关系，对方认为存在的话，应提供证据证实。姚 ...

单位，无需支付原告赔偿金、经济补偿金、代通金和未签订劳动合同二倍工资；原告与第二被告之间的劳动关系自2009年9月15日结束，故原告要求支付2009 从1989年开始连续计算)，故两被告系违法解除劳动合同。 原告为证明自己的主张提供了以下证据： 1、病情证明书1份，系2009年12月24日上海市普陀区 ...

合同； 5、2009年2月20日，鹤壁市天龙煤质仪器有限公司与时某某共同出具的《解除劳动合同证明书》一份； 6、2009年2月16日，时某某出具的《 的合法权益受法律保护。本案被告在原告处工作因工伤残，双方在合同期满后经协商解除劳动合同关系，原告应依相关规定支付被告相应补助金、生活费。原告天龙公司诉称 ...

纠纷。钟某某自2001年6月进入株洲市机床齿轮厂工作，双方未签订书面的劳动合同，但形成了事实劳动关系。2003年9月27日，株洲市机床齿轮厂改制变更为原告株洲市九洲 钟某某办理了离岗手续。同月22日，四维公司向钟某某下发了因合同到期的《解除劳动合同证明书》。尔后，四维公司又向钟某某下发了因申请离职的《 ...

以原赔偿不足为由，起诉被告，无法律依据。原审法院判决：驳回原告杨××、潘××的诉讼请求。诉讼费10元由原告杨××、潘××承担。 上诉人杨××、潘××上诉称，1 上审核盖章。该解除（终止）劳动合同证明书已经证明双方当事人之间不存在劳动关系，二上诉人再以原赔偿不足为由起诉，无法律依据。上诉人的上诉主张，因 ...