年限的医保费；4、宾馆应赔偿我失业保险待遇损失726元；5、宾馆应为我出具解除劳动合同证明。 被告小浪底宾馆辩称：1、答辩人与原告之间系因劳动合同 合同后，按照有关规定支付的终止劳动合同的生活补助费（经济补偿）支付工资与支付生活补助费的凭证形式不同，也证明了支付了生活补助费。4、社保处证明，证明被告自 ...

通知书，被告是提前一个月解除劳动合同，结合劳动合同内容来看，被告仍然是提前与原告解除劳动关系。2、关于费用表：（1）给原告发放的经济补偿过低，与上月的 劳动关系终止的标准来呈报，而非本案原告自己呈报，与事实不符。4、关于社保处证明，该证据与事实不符，不予认可。 根据上述事实和证据，经审理查明：原、被告 ...

2007年6月底；③常劳社发（2006）X号文件，拟证明被告华联公司为原告缴纳社保的方式符合政策的规定；④工资发放表，拟证明被告华联公司为原告支付的工资中 经济补偿的标准按职工月平均三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均 ...

2010年8月止。因原告不能提供劳动条件又未为劳动者缴纳劳动社保金，被告可以提出解除劳动关系，并有权提出劳动补偿，补偿包括停某津贴费、养老保险金、经济 合同。2008年5月，原告口头通知被告停某停某，原告没有向被告出具解除或终止劳动合同的证明，亦未为劳动者即被告办理档案和社会保险关系转移手续。停某停某 ...

（关系）的程序不合法，应当提前30天通知劳动者，否则终止劳动合同的通知不产生法律效力。《劳动法》规定，劳动合同解除时应提前30日通知劳动者本人，未规定劳动合同的 法律若干问题的解释》（一）第十六条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条之规定，判决如下： 驳回原告蒋某某、庹某、王某某 ...

合同的违约金300元：三、消毒中心应给付韦某某未提前30日通知解除劳动合同的补偿工资462元。四、消毒中心应给付韦某某2001年1月工资462元及所扣 中心直至2000年4月起才为韦某某办理社保手续并缴纳相应的社会保险费，1996年3月至1999年12月的社会保险费则应缴而未缴纳，违反了劳动法的规定 ...

参保手续并缴纳相当于我工作年限的医保费；4、被告应补偿原告失业保险待遇损失1452元；5、被告应为原告出具解除劳动合同证明。 被告小浪底宾馆辩称：1、 后，按照有关规定支付的终止劳动合同的生活补助费（经济补偿），支付工资与支付生活补助费的凭证形式不同，也证明支付了生活补助费。 证据4、社保处证明，证明 ...

月和8月的工资中冲抵了2011年5月和6月原告个人应缴部分的社保443元，故对该证据本院依法予以采信。 经审理查明：原告于2011年3月4日进入 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，原告未要求继续履行 ...

并给被告送达了解除劳动合同通知书。由于原告未能及时给被告交纳养老保险，2009年9月10被告自己向社保机构交纳了养老保险。其中被告垫付原告应缴部分2528.6元 不符，本院不予采信。原告作为用人单位与职工即被告解除劳动合同，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...