证各1份，据此证明被告的工伤已经法定的部门和程序进行了确认，且已发生法律效力。5、劳动能力鉴定申请表及收费单据各1份，证明被告的工伤已造成劳动能力的 伤一直在原告福源肉类分公司冻储三库工作，双方虽未订立书面劳动合同，但实际已形成事实上的劳动关系。被告芦某某作为劳动者，其合法权益应受法律保护。2006年 ...

签订的《山东万家园集团劳动合同》； 证据2、吴某某门诊病历； 证据3、鲁职司鉴[2005]字第X号《山东职业病司法鉴定所鉴定文书》； 证据4、 证明书(或者职业病诊断鉴定书)。第三人向被告提出工伤认定申请时，提交了《工伤认定申请表》、山东省职业卫生与职业病防治研究院为第三人出具的《职业病诊断证明书》和 ...

就与原告建立劳动关系，一直到2010年9月15日受伤那天，但没有签订劳动合同；二、提供证人证言的两位证人都是我的工友，一起在原告处上班，出事当天均在现场 X号证据的真实性无异议，但认为原告在工伤认定申请表上的盖章原意不是同意第三人申请工伤认定，而是第三人说是要去鉴定后找长风厂赔偿，要求王某洪签字盖章， ...

进行调查核实后，依法作出是否应当认定为工伤的决定。而腾飞学校就该工伤认定申请表认为填写内容不实不能认定为工伤的质证意见，作为用人单位不认为是工伤的 资格。虽然被上诉人安某某在受聘期间未与上诉人腾飞学校订立书面劳动合同，但安某某服从腾飞学校的劳动管理，遵守腾飞学校的各项工作规章制度，从事的教学任务又系 ...

现已审理终结。 原审法院审理查明，刘某甲原在豫财公司工作，双方未签订书面的劳动合同。刘某甲的社会保险关系于1999年5月转入豫财公司，豫财公司按月 异议，但认为其不仅在该公司从事评估业务，还从事工程造价、司法鉴定等一系列其他专业性工作，而《转所申请表》并非本人办理，注册管理部门的意见亦非同意转所，因此 ...

3、4只是被告单方计算方法，本案中不予采信。证据6中2006年7月的劳动合同未经仲裁部门实体仲裁，本案中不予审查。 经审理查明，2003年7月，原被告 审批旧伤复发的情况说明，将申请表退回申请单位。2008年12月31日、2009年3月30日两次经河南省劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤情构成8级伤残。 ...

进行了审理，庭审中，被告提出了对原告提供的证据中的笔迹进行鉴定的申请，后又撤回笔迹鉴定的申请。2010年6月18日，本案依法由审判员卢XX、代理 当事人陈述一致外，另有原告提供的付款申请单、费用借款申请表、现金报销单、接报回执单，被告提供的劳动合同、员工录用协议等证据证实，本院予以确认。 本院认为， ...

做出该工伤认定决定书。被告无异议，本院予以认定。 3、宁波市鄞州区劳动鉴定委员会2005年9月7日工伤认定劳动能力鉴定申请表一份，证明原告因工致残丧失劳动 日，无事实和法律依据，本院不予认定。被告2004年8月25日通知原告终止劳动合同的行为违反上述法律规定，应为无效行为，不产生法律效力。被告的终止 ...

辩称，原告起诉缺乏法律依据。本案被告系国家事业单位，原、被告之间并未订立书面劳动合同，因此本案不适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。原告以欺骗的手段强占 ，符合再次参加房改的条件。1997年11月19日原告填写该住房购房申请表，被告在该份申请表上加盖公章；同年12月15日原告同省建一公司就购买该套 ...

原告签订无固定期限劳动合同。 原告唐某甲为支持其主张，向本院提交了工号牌（2个），工会证，蓝色通道培训证书、揽机回执单，线务员技能鉴定证，计算机应用 7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表，签订了劳务派遣工岗位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月，原告与邵阳市职业介绍服务 ...