理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”的 本案争议的焦点问题是：被上诉人付某的行为是否属于严重违反上诉人县联社的规章制度、是否属于给用人单位造成重大损害、是否符合法定的用人单位解除劳动合同的情形。 ...

档次基础上（即上两款）从重或加重处理，直至开除或者解除劳动合同”之规定，经支行党委会研究决定和支行职工代表大会第二届四次会议决议通过，给予李某某开除 决定，对给李某某的开除处分同时解除劳动合同不予变更。辽宁省分行于2008年6月16日作出“关于对李某某上访问题的答复意见”，鉴于此前灯塔支行、辽阳市行已 ...

绿化保洁专员，月工资1000元，且绿化保洁岗位仅设一人，不存在拖欠同工同酬工资问题，故原告请求由被告加倍支付拖欠同工同酬工资x元的理由不能成立；2009年 ，且已在被告处领取了赔偿金5000元，故原告诉讼请求再由被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。原告诉讼请求由被告补交、少交的养老保险、 ...

管理委员会信访称，被告自2003年11月不再为其缴纳社会保险，该委员会作出关于解除劳动合同应进行劳动仲裁的意见。2008年8月，原告向郑州市管城回族区劳动 但上诉人不能提供其已合法送达被上诉人的证据，被上诉人对此亦不认可，双方因此问题也一直找有关部门协调解决，被上诉人的申诉亦不超过仲裁时效。因此，上诉 ...

原告王某 被告上海某科技电脑有限公司 原告王某与被告上海某科技电脑有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王某 递交了书面检讨书，恳求给予悔过的机会，并表示愿意继续留在被告处工作，经董事会研究决定，暂缓执行除名决定，先行给予减薪1年及降职处分，12月18日原告 ...

无固定期限的劳动合同。在仲裁机构仲裁期间的2008年5月10日，被告单位给原告一书面通知：“赵某某，因你长期无故旷工，我公司多次经研究对你做出 已经执行完毕。 原告于2008年11月3日对工某及解除劳动合同问题向南阳市仲裁机关提出裁决。南阳市劳动争议仲裁委员会于2008年11月6日做出了（2008）第 ...

供电公司）、原审第三人重庆市两江能源开发有限公司（以下简称两江能源公司）劳动合同纠纷一案,彭某苗族土家族自治县人民法院于2009年7月27日作出（2009）彭 次对周某某同志进行批评教育，并要求返回单位上班。12月22日经理办公会再次研究决定，给予周某某最后一次机会，限24日必须返回单位上班，但周某某 ...

和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同某的问题，由此引发的纠纷，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理。依照《中华人民共和国民事诉讼法 承担法律责任，原审程序合法，但处理失当，抗诉机关抗诉理由成立。经本院审判委员会研究决定。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十六条第一款、《中华人民 ...

和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理。依照《中华人民共和国民事诉讼法 承担法律责任，原审程序合法，但处理失当，抗诉机关抗诉理由成立。经本院审判委员会研究决定。根据根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十六条第一款、《中华 ...

和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理。依照《中华人民共和国民事诉讼法 承担法律责任，原审程序合法，但处理失当，抗诉机关抗诉理由成立。经本院审判委员会研究决定。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十六条第一款、《中华人民 ...