经理部；鲁某就某三份，分别加盖新兴公司前身即中国人民解放军总后勤部工程总队劳动工资处公章以及新兴公司第四公司公章，最早一份就某写明合同期限自 认定新兴公司应支付鲁某2008年1月至2010年2月28日未休年假工资报酬5793.1（计算方式3000÷21.75×21×200%）元，佳禾公司应对上述未休 ...

工资，应判令其赔偿x.32元；3、双方因劳动工资报酬发生争议而解除劳动合同，圣泰隆陶瓷公司应支付原告2个半月的工龄经济补偿金6920.28 、被告资兴圣泰隆陶瓷纤维有限公司本判决生效十日内一次性支付原告吴某加某工资2553.98元、赔偿金1276.99元、奖金400元、经济补偿金2346.56元，共计 ...

某某公司停工、停产、歇业，未超过一个月的，某某公司应按正常劳动工资标准支付陆某工资，超过一个月，未安排陆某工作的，某某公司应按不低于当地 赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》时明确表示公司由于经营不善决定停止运营解散所有员工，并更换公司办公场所门锁 ...

某某公司停工、停产、歇业，未超过一个月的，某某公司应按正常劳动工资标准支付苏某某工资，超过一个月，未安排苏某某工作的，某某公司应按不低于当地 赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》时明确表示公司由于经营不善决定停止运营解散所有员工，并更换公司办公场所 ...

某某公司停工、停产、歇业，未超过一个月的，某某公司应按正常劳动工资标准支付李某某工资，超过一个月，未安排李某某工作的，某某公司应按不低于当地 赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》时明确表示公司由于经营不善决定停止运营解散所有员工，并更换公司办公场所 ...

某某公司停工、停产、歇业，未超过一个月的，某某公司应按正常劳动工资标准支付谢某工资，超过一个月，未安排谢某工作的，某某公司应按不低于当地 赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》时明确表示公司由于经营不善决定停止运营解散所有员工，并更换公司办公场所门锁 ...

合同的书面证明，令原告2010年7月份不能上岗，应赔偿2010年7月份的工资881元。 三、25!的工伤医疗赔偿费547.5元。原告工伤医疗花费共2190元， 调整的通知》，拟证明被告对原告工作的二造纸车间是按生产的产品数量计算劳动工资的。 5、2009年10月至2010年6月，二造纸车间秦某某所在 ...

x.86元。 理由：一审判决适用法律错误，计算基数导致赔偿计算错误，本案的诉讼前因是虞某某申诉劳动工资纠纷案，而遭平顶山市燃气总公司打击报复强迫调动 上，平顶山燃气有限责任公司应支付虞某某1998年5月至1999年6月的工资报酬为x－3701.62=x.38元；平顶山燃气有限责任公司应支付虞某某违约金 ...

：一、由被告昆明百货大楼商业有限公司在本判决生效后一次性支付原告赵某某终止劳动合同的生活补助费人民币4800元；二、由被告昆明百货大楼商业有限公司在本判决生效 发放的标准没有取得政府的批准，不符合法律规定，侵害了上诉人的劳动工资权，因此被上诉人应当向上诉人补发2005年10月工资并支付赔偿金。4、上诉 ...

办法》第三条作了具体规定：“造成劳动工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”。对上述规定中“劳动者 ，属举证责任分配不当，认定事实错误。2.原再审判决计算用人单位赔偿劳动者“应得工资收入”时，适用法律错误。劳动部《赔偿办法》第二条第(四)项规定：“用人 ...