将被告个人应承担部分的社会保险费用予以代扣代缴。自2004年1月以来，被告没有到劳动保障行政部门缴纳各项社会保险费用。 再查明，在2004年1月至2008年5月 375元。 四、原告是否应向被告支付加班工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向 ...

并处罚款50元。原告在被告公司工作期间，双方曾就工资问题产生纠纷。2006年9月，原告向昆明市劳动保障监察支队投诉，被告随即制作了《关于金某 上述确认事实，审理本案涉及的焦点是：上诉人是否应当支付被上诉人2005年1月份工资人民币1400元及为被上诉人办理社保手续。 本院认为：本案中，上诉人与被上诉人 ...

给上诉人，上诉人与被上诉人因工资问题发生劳动争议以后，上诉人拒绝签收工资才导致劳动争议发生以后被上诉人的工资无法发放给上诉人，并非是被上诉人故意克扣 ，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案中，双方争议的焦点问题是被上诉人是否存在违反劳动法及相关法律法规情形。关于被上诉人制定的《薪资制度》 ...

，原审法院采纳被告的意见，确认原告的固定月工资收入已包含基本工资和加班费，即工资表中的基本底薪已包含原告的基本工资和加班费，原告认为被告没有支付其加班费 给上诉人，上诉人与被上诉人因工资问题发生劳动争议以后，上诉人拒绝签收工资才导致劳动争议发生以后被上诉人的工资无法发放给上诉人，并非是被上诉人故意克扣 ...

.80元。首先，关于基本工资及提成工资问题。根据潘XX与联众家具厂签订的《劳动合同》第三条第一款约定，潘XX的工资由基本工资和月总销售额提成两 工资共6000元+6128.64元+x.16元=x.80元。联众家具厂辩称潘XX每月工资3000元中已包含了500元的加班费没有事实和法律依据，本院不予采信； ...

并处罚款50元。原告在被告公司工作期间，双方曾就工资问题产生纠纷。2006年9月，原告向昆明市劳动保障监察支队投诉，被告随即制作了《关于金某 上述确认事实，审理本案涉及的焦点是：上诉人是否应当支付被上诉人2005年1月份工资人民币1400元及为被上诉人办理社保手续。 本院认为：本案中，上诉人与被上诉人 ...

医疗补助金1100元×6个月=6600元。关于原告停工留薪期间的工资问题，由于原告不服佛山市劳动能力鉴定委员会在2006年7月27日作出八级伤残的鉴定 元、误工费5440元、经济补偿金1200元，缺乏依据，本院不予支持。 关于交通费问题。根据《工伤保险条例》与《广东省工伤保险条例》的有关规定，交通费不 ...

一次性工伤医疗补助金为9780元（4890元/月×2个月）。9、2004年度的奖金问题。由于原告主张公司在南昌召开营销会议决定虚拟的联营公司的销售总经理如果完成虚拟 ，如还以上诉人刘某某是否侵占公司财产、以及是否违反劳动纪律问题存在争议为由，认可其克扣工资的行为，显然对上诉人刘某某不公平。第二、上诉人 ...

厂长。 上述被上诉人委托代理人钱志秋，东莞市启明律师事务所律师。 上诉人邱某某因劳动争议纠纷一案，不服东莞市人民法院(2001)东法民初字第X号民事判决，向本院 ，每月支取原告发放的基本工资是否包含被告每天8小时以外的4小时的加点工资问题。 本院认为被告每月支取的基本工资己包括被告每天加点4小时的加点 ...

上诉人工休日加班费的情形。关于上诉人节假日加班工资问题，根据国务院相关规定，劳动者在节假日加班的工资，应当按照本人工资的300%计算，被上诉人仍然按照每天60元计算 被上诉人公交公司答辩称：一、上诉人主张的上诉请求已超过法定的六十日劳动仲裁时效。上诉人主张2003年7月至2005年6月的加班费共（略 ...