协议》，双方应各执一份。综上，被告未能提供证据证明双方签订过保密协议，故原告要求不予支付被告保密费9800元的请求，合法有据，本院予以支持。审理中， 月期间的综合保险均无异议，本院予以照准。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、 ...

是主持新一代（ERP）x开发项目的负责人。他们均与我公司签订了有保密条款的“聘用合同”和“职工保守公司商业秘密承诺书”。 2002年4月2日，被告乔某某率先从我 原告主张是因乔某某等人的辞职而引致不能履行对客户的合同，根据我国劳动法的相关规定，纯属职工和用人单位之间履行劳动合同时发生的争议，应该是另一 ...

日签订的《协议书及赔偿发货单据为凭。华信达公司认为一审判决以该《协议书》属华信达公司与他人签订的协议，邹某某没有在上面签名确认为由否定华信达公司 的30％工资由接手该区域的销售接手。华信达公司的上述规定不但违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者 ...

是主持新一代(ERP)（略）开发项目的负责人。他们均与我公司签订了有保密条款的“聘用合同”和“职工保守公司商业秘密承诺书”。 2002年4月2日，被告x某x率先 原告主张是因x某x等人的辞职而引致不能履行对客户的合同，根据我国劳动法的相关规定，纯属职工和用人单位之间履行劳动合同时发生的争议，应该是另一 ...

本案的性质应当依法界定为侵害商业秘密纠纷。吴某某等人认为本案适用《中华人民共和国劳动法》以及劳动部门的部门规章，应以劳动仲裁为前置程序，不予采纳。莎丽公司在本案 责任。吴某某具有完全民事行为能力，前后两次签订协议，均是其真实意思表示，因此，吴某某、莎丽公司签订的《保密合同》及其《承诺书》合法有效。二、 ...

之间的多项工程项目。2001年1月l日，路某与华深达实公司签订《保密协议》，该协议第3条第4款中约定：“乙方(即路某)承诺，其在甲方(华深达 是华深达实公司的董事或者经理，因此，不符合我国公司法关于公司董事、经理不得从事同业竞争的条件，不属于公司法规定的竟业禁止范畴，故本案不适用公司法调整。但因路某在 ...

； 2、计算机应用考核合格证。拟证明原告在被告的管理下进行业务培训； 3、保密协议、养老保险处的证明。拟证明原、被告存在事实劳动关系及被告为原告缴纳 劳务关系，原告先后与邵阳市职业中心公司、邵阳市劳务派遣公司签订劳动合同，被介绍派遣至被告处工某，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是 ...

终止劳务关系，原告先后与邵阳市职业中心公司、邵阳市劳务派遣公司签订劳动合同，被介绍派遣至被告处工某，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是 培训证只能证明原告参加技能培训，养老保险卡、查询单能只证明原告缴纳保险情况，保密协议是原告在被告处工某时必须遵守被告的规章制度，但这些证据均不能 ...

10月1日至12月13日的劳动合同，合同到期终止后袁××与××公司签订劳动合同、派遣协议，故被告与袁××的劳动关系已经结束，无需支付补偿金或赔偿金。袁 其在外加班的证据，故上海××、代表处可以不支付袁××加班费。五、根据我国劳动法规定，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁 ...

； 3、2008年12月3日被告发出的《通知》，关于对原告调职、调薪的通知，关于对原告拒不服从公司的初步处理决定，证明被告侵犯原告权利的过程； 4、 数额的经济补偿（具体补偿办法双方另行商定）。另双方于2007年8月7日签订《保密协议》，但双方未就竞业限制补偿金作出明确约定。2010年4月27日庭审中 ...