十二条第二款的规定，原告认为，自2009年1月1日起被告应当向原告每月支付两倍的工资。原告在2009年6月初经被告同意，休息产假3个月，2009年6 年6月3日，原告再次向被告人事部递交书面请假条请产假3个月，2009年6月17日至2009年6月22日，原告在福州民卫医院花去生育医疗费用1675.26 ...
//www.110.com/panli/panli_20849008.html-了解详情
超过申诉时效为由，裁决驳回了其申诉请求。芦某某要求6个月的病假工资，却未提供病假证明，要求法定休假56天、法定休息日3天、4年每天加班4个小时的 和赔偿金，没有事实依据。而且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项的规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资 ...
//www.110.com/panli/panli_222775.html-了解详情
次之多，即使有3次向单位请假后前往澳门，但也了实情。其行为严重违反了佛山中行单位制定的规章制度。佛山中行依据《劳动法》第二十五条的规定，解除与 提供，但由于被上诉人在二审期间予以质证，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条第二款的规定，本院对上述证据予以确认。 被上诉人答辩认为：一、 ...
//www.110.com/panli/panli_84530.html-了解详情
未在双方协商一致之下依法解除劳动合同，应当向徐某某支付一定的经济补偿金(标准按解除劳动合同前十二个月的月平均工资)计算。因在本案中徐某某也有一定的过错，经济 贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第36条、第43条和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条的规定，判决：一、 ...
//www.110.com/panli/panli_51971.html-了解详情
中发布了由濮阳日报社印刷厂董事会通过的《关于劳动纪律及请销假制度的若干规定》，该规定第十二条规定职工全年累计请假超过3个月取消年度奖及请假期间 。 关于被告要求原告支付2010年8月至2011年8月的生活费的问题，依照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条，原告应当给 ...
//www.110.com/panli/panli_43275815.html-了解详情
中发布了由濮阳日报社印刷厂董事会通过的《关于劳动纪律及请销假制度的若干规定》，该规定第十二条规定职工全年累计请假超过3个月取消年度奖及请假期间 。 关于被告要求原告支付2010年8月至2011年8月的生活费的问题，依照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条，原告应当给 ...
//www.110.com/panli/panli_43275457.html-了解详情
中发布了由濮阳日报社印刷厂董事会通过的《关于劳动纪律及请销假制度的若干规定》，该规定第十二条规定职工全年累计请假超过3个月取消年度奖及请假期间 。 关于被告要求原告支付2010年8月至2011年8月的生活费的问题，依照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条，原告应当给 ...
//www.110.com/panli/panli_43275118.html-了解详情
中发布了由濮阳日报社印刷厂董事会通过的《关于劳动纪律及请销假制度的若干规定》，该规定第十二条规定职工全年累计请假超过3个月取消年度奖及请假期间 。 关于被告要求原告支付2010年8月至2011年8月的生活费的问题，依照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条，原告应当给 ...
//www.110.com/panli/panli_43274488.html-了解详情
中发布了由濮阳日报社印刷厂董事会通过的《关于劳动纪律及请销假制度的若干规定》，该规定第十二条规定职工全年累计请假超过3个月取消年度奖及请假期间 。 关于被告要求原告支付2010年8月至2011年8月的生活费的问题，依照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条，原告应当给 ...
//www.110.com/panli/panli_43272742.html-了解详情
中发布了由濮阳日报社印刷厂董事会通过的《关于劳动纪律及请销假制度的若干规定》，该规定第十二条规定职工全年累计请假超过3个月取消年度奖及请假期间 。 关于被告要求原告支付2010年8月至2011年8月的生活费的问题，依照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条，原告应当给 ...
//www.110.com/panli/panli_43272519.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务