仲裁事宜，但不能证明吴某某被顺利通公司辞退的事实；而六份《调解协议书》是顺利通公司与其他员工通过劳动仲裁调解达成的协议，顺利通公司在该协议上确认的对 劳动者解除劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，在没有反证足以推翻的情况下，本院认定本案属《劳动法》第二十七条规定的 ...
//www.110.com/panli/panli_70744.html-了解详情
仲裁事宜，但不能证明冼某某被顺利通公司辞退的事实；而六份《调解协议书》是顺利通公司与其他员工通过劳动仲裁调解达成的协议，顺利通公司在该协议上确认的对 劳动者解除劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，在没有反证足以推翻的情况下，本院认定本案属《劳动法》第二十七条规定的 ...
//www.110.com/panli/panli_25220.html-了解详情
从未看到过员工手册即奖惩管理规范，而且，奖惩管理规范对员工的处罚是相当苛刻的，即使根据第十五条第43项规定，原告也不符合该情形。对证据2的真实性原告不予 33天，按照每天10元计算，被告应支付高温费330元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十 ...
//www.110.com/panli/panli_7881928.html-了解详情
2008年1月l目起，被申请人就应当依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定与申请人签订书面无固定期限劳动合同，并依据《社会保险费 河南省农村信用社联合社关于对员工招录工作中违规违纪行为的处理意见》文件规定对申请人做出辞退处理，违反了《劳动合同法》第三十九条第三项的规定，属处理 ...
//www.110.com/panli/panli_255389.html-了解详情
2008年1月l目起，被申请人就应当依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定与申请人签订书面无固定期限劳动合同，并依据《社会保险费 河南省农村信用社联合社关于对员工招录工作中违规违纪行为的处理意见》文件规定对申请人做出辞退处理，违反了《劳动合同法》第三十九条第三项的规定，属处理 ...
//www.110.com/panli/panli_255387.html-了解详情
日、5月6日)私自凭该证频繁出境澳门。由于佛山中行单位内部曾制定相关的规定，要求员工出入境须经单位同意，应将入境通行证上交单位，且叶某某出入境的情况 根据《劳动法》第二十五条、第二十八条以及《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十九条的规定，对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的， ...
//www.110.com/panli/panli_84529.html-了解详情
738小时、双休日加班68.25天、节假日加班1.375天。海尔曼斯公司依照劳动法的规定应付给王某乙加班工资为8974元，实际已付加班工资7788.34元（其中 3日。证明王某乙是拒不服从工作调配才被公司辞退。辞退的依据是公司内部规章制度《关于加强员工管理、确保企业生产经营秩序的规定》（以下简称《员工 ...
//www.110.com/panli/panli_82494.html-了解详情
仲裁事宜，但不能证明朱某某被顺利通公司辞退的事实；而六份《调解协议书》是顺利通公司与其他员工通过劳动仲裁调解达成的协议，顺利通公司在该协议上确认的对 劳动者解除劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，在没有反证足以推翻的情况下，本院认定本案属《劳动法》第二十七条规定的 ...
//www.110.com/panli/panli_70754.html-了解详情
仲裁事宜，但不能证明钟某某被顺利通公司辞退的事实；而六份《调解协议书》是顺利通公司与其他员工通过劳动仲裁调解达成的协议，顺利通公司在该协议上确认的对 劳动者解除劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，在没有反证足以推翻的情况下，本院认定本案属《劳动法》第二十七条规定的 ...
//www.110.com/panli/panli_70750.html-了解详情
仲裁事宜，但不能证明刘某某被顺利通公司辞退的事实；而六份《调解协议书》是顺利通公司与其他员工通过劳动仲裁调解达成的协议，顺利通公司在该协议上确认的对 劳动者解除劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，在没有反证足以推翻的情况下，本院认定本案属《劳动法》第二十七条规定的 ...
//www.110.com/panli/panli_70746.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务