精神损失x元的诉讼请求，于法无据，一审法院依法不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第十四条 为十年以上，在建工公司的工作年限为五年以上十年以下，根据相关法律规定，徐某可以享受九个月的医疗期。在一审审理过程中，徐某只向一审法院举示了三周的 ...

的诉讼请求，理由不当，本院不予支持；劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动 元。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二条二款、第七十三条二款、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第四十五条以及相关司法解释之规定， ...

,能正常工作的证明才能上班。李某某于7月2日去中南大学湘雅医院要求开具相关证明,中南大学湘雅医院开具了一份建议全休一个月的病假单。7月3日 法院起诉,不予审查。综上所述,依照《劳动部关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条、第 ...

。为此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决 看病的医疗期为38个月。按照我国劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知之规定，上诉人的医疗期是24个月。因此一审法院没有明确确定上诉人 ...

上诉人医疗费及解除劳动关系后的失业保险、养老保险无法落实，被上诉人的行为严重违反劳动法、劳动合同法及劳动政策，被上诉人应支付上诉人医疗费，比照失业金发放标准支付失业 的经济补偿金。3、根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第三条之规定“工作年限10年医疗期为十二个月”，上诉人应依法享受12 ...

或解除劳动关系，原告公司也没有以书面形式告知被告终止劳动关系的相关事宜，2007年5月被告尚在医疗期内，且原告的该项诉讼请求与2008年2月29日出具的 原告的该项诉讼请求不予支持。参照《劳动部关于贯彻执行[中华人民共和国劳动法]若干问题的意见》第五十九条的规定，职工患病或非因工负伤期间，病假工资不能 ...

字(1999)第X号仲裁裁决而提起诉讼，要求与被告续订劳动合同，补发补调工资、相关报酬、福利等。 本院认为劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和 ，关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条，劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因公负伤医疗期规定〉的通知》第三条、第四条的 ...

月，被告只发给原告病假工资每月434.6元，合计869.20元，此后被告不顾原告正在医疗期和正在申请工伤认定，强行终止了与原告的劳动合同，并于2004年10月23日 诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《国务院工伤 ...

，故原告称被告张某某主张权利超过了仲裁时效期限规定的理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一、三款、《企业职工工伤 长不超过36个月。 工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经劳动鉴定委员会确认并通知有关 ...

年终奖属于劳动法私法性质的内容，用人单位完全有权在不违反双方约定的工资标准前提下自主决定发放标准和范围。根据被告依法制订并在全体员工公布的《关于发放 双方签署最后一份劳动合同时被告未能依法为原告办理《台港澳人员就业证》。根据相关法律规定，该份劳动合同应为无效合同，原告无权主张劳动合同约定之外的其他薪酬 ...