如果原告主张是因x某x等人的辞职而引致不能履行对客户的合同，根据我国劳动法的相关规定，纯属职工和用人单位之间履行劳动合同时发生的争议，应该是另一法律 予以法律保护。虽然，原告与客户签订的合同中约定了保密条款，无特殊情况，合同的具体内容除签约双方当事人外并不为公众所知悉。但由被告与这八个客户签订的合同所 ...

劳动合同制度，逐步取消固定工制度。1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”.1996年以后，山东省的国有 ，大致相当于当时通常理解的“固定工”。但是依双方签订的劳动合同的具体内容、对合同期限的具体规定和用工制度的规范要求，上诉人与被上诉人签订的应当是 ...

仲（2010）决字第XX号仲裁决定书，认定原告的请求已超过《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的 诉讼时效；原告又称，《赴日本国研修协议书》中原告虽签名，但协议书中的具体内容原告并不知情，原告并不知道被告停止交付原告的社会保险费。被告称，原、 ...

。对此，原告提供了照片一份(系电脑打印件)，照片显示的内容为《开除通知》，该通知的具体内容为“夏某：因你严重违反劳动纪律，已被公司开除， 当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息 ...

某甲签订的聘用协议仅约定了保守商业秘密的义务，并未告知商业秘密的具体内容及范围，也未依据《劳动法》的相关规定支付保密费用，应为无效协议，不能限制王某 承载能力、资信情况等，性质上属于客户名单。但该客户名单是否构成商业秘密仍应具体分析其是否符合商业秘密的构成要件。第一，新世纪公司不能提交证据证明其主张的 ...

，但原、被告之间存在私人雇佣关系，存在提供劳务、支付报酬等一般劳动关系的具体内容。二、一审法院适用法律正确，判决公平、公正。法律赋予每个公民享有生命 法律没有明文规定的合同，可以参照其他法律最相类似的规定原理。一审法院参照《劳动法》、《广东省社会工伤保险条例》中有关工伤赔偿原则、项目及标准，以及工伤 ...

也没有具体的形成和实行时间，其规章制度的规定也不符合劳动法。本院认为该规章制度按其所称为奖惩制度。该奖惩制度何时形成，如何公布又怎样执行均没证明，该书证 原告申请对被告三恩电某公司采取证据保全的同时，要求原告明确主张商业秘密的具体内容和客户名单，固定证据后采取了证据保全措施，此组证据其修改和增加客户的 ...

的除名是否符合法律规定和程序的机会。即使尹某当时对浏阳市某场的处理决定具体内容不是很清楚，而无法正确主张权利，但在1997年11月浏阳市某某局向 内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行”。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第85条规定：“劳动争议发生之日是指当事人知道或者 ...

号《关于招收赵海洋等420名同志为农民轮换工的通知》，王某也在其中，具体内容为：“本次轮换工期为四年，因工作需要可续订合同，合同期最长不得超过 应当继续执行合同期限最多不超过8年的规定。”和劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十一条之规定，“从事矿山井下以及在其他有害身体健康的 ...

与被告矿区煤沉陷办签订劳动合同，予以支持。虽然原告放弃签订劳动合同，但根据劳动法的规定，被告焦煤集团仍应当补缴原告的各项社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法 山民初字第X号 （2009）山民初字第X号民事判决书引用的相关法律规定，具体内容表述如下： 1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人 ...