。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条，《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定， 申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分某机构，依法取得营业执照 ...

。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条，《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定， 申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分某机构，依法取得营业执照 ...

2月，被告到原告处从事临时工作，工作中被告无视公司制度，经常无故旷工。2009年8月，被告因连续旷工多日，原告按公司规章制度对其按“自动离职处理”，并履行 情况一无所知，这份报告是原告为逃避法律责任的有力证据，若原告已将被告除名，被告怎么可能在公司焊接时被砸伤。请示报告不符合劳动法规定，属企业内部文件 ...

民事权利的诉讼时间为2年。”《劳动法》第八十二条规定：“提请劳动仲裁的时效期间为60日”。而原告提供的备忘说明原告的工作时间为2005年4月1日至8月 证据3也是复印件，不予质证；对证据4的真实性无法确定，内容都是杨春自己写的，内容想怎么写都可以。 经审理查明，2005年3月18日，被告与内蒙古自治区 ...

劳动者均适用本法。《最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第1条规定：劳动法第2条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的 ，2008年1月后，洛阳市老城区恒美玻璃加工厂对申红文实行的是计件工资，月工资数额不固定，其工资数额与其完成的工作成果成正比。 本院认为，根据生效的 ...

诉讼费。 被告大鹏超市当庭辩称：1、所定每月800元工资，是明确告知每月工作时间和天数之后商定的，当时是受马某某认可，因此马某某要求支付延时工资不能成立 ，双方签订的劳动合同中“每月有一天休息日”的约定违反了我国劳动法的规定而归于无效，但因马某某旷工3个半天、不到合同规定的一月期满离职（差2天一个月） ...

办公室的印章，而该机构在企业转机建制时根本不存在，一审判决对于应该缴费的人数、为什么没有缴费、应该怎么缴费和缴多少费用、有没有人员已经在其他公司上班并由该公司缴费 条规定的义务。郾城人劳局作为劳动保障行政主管部门，对XX鞋业公司违反《劳动法》第七十二条规定的行为，有权进行处理。郾城人劳局在调查清楚XX ...

争议的第二个焦点，是班某某此次起诉，是否超过15日的起诉期限。根据《劳动法》第八十三条规定“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日 失而复得”的事实，没有查清责任人，并推迟了正常退休时间，旨在追究公司工作人员的行政责任，此要求超出民事诉讼范畴，其请求不予支持。班某某上诉又称原审只认定 ...

车间员工相比。邓某某任保安兼搞勤杂、公共卫生，正因为职责的特殊性，所以，同管理人员相比，工作时间最长、最没自由，工资又最低。邓某某每天工作从6 本院依法予以改判。根据《中华某民共和国劳动法》第四十四条、《中华某民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项的规定，判决如下： 一、撤销(2004)南 ...

典型的承揽合同关系。 二、我公司与原告之间不存在劳动关系 根据《中华人民共和国劳动法》的相应规定，用人单位与劳动者建立劳动关系就应签订劳动合同，确定双方的 的月工资是怎么算出来的；被答辩人没有任何社保和福利；我公司对被答辩人没有任何关于劳动纪律和规章制度的约束，没有任何关于劳动时间和节假日休息的规定； ...