。据此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条,《中华人民共和国劳动法》第八十二条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定, 申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分某机构,依法取得营业执照 ...
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。据此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条,《中华人民共和国劳动法》第八十二条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定, 申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分某机构,依法取得营业执照 ...
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2月,被告到原告处从事临时工作,工作中被告无视公司制度,经常无故旷工。2009年8月,被告因连续旷工多日,原告按公司规章制度对其按“自动离职处理”,并履行 情况一无所知,这份报告是原告为逃避法律责任的有力证据,若原告已将被告除名,被告怎么可能在公司焊接时被砸伤。请示报告不符合劳动法规定,属企业内部文件 ...
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民事权利的诉讼时间为2年。”《劳动法》第八十二条规定:“提请劳动仲裁的时效期间为60日”。而原告提供的备忘说明原告的工作时间为2005年4月1日至8月 证据3也是复印件,不予质证;对证据4的真实性无法确定,内容都是杨春自己写的,内容想怎么写都可以。 经审理查明,2005年3月18日,被告与内蒙古自治区 ...
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劳动者均适用本法。《最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第1条规定:劳动法第2条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的 ,2008年1月后,洛阳市老城区恒美玻璃加工厂对申红文实行的是计件工资,月工资数额不固定,其工资数额与其完成的工作成果成正比。 本院认为,根据生效的 ...
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诉讼费。 被告大鹏超市当庭辩称:1、所定每月800元工资,是明确告知每月工作时间和天数之后商定的,当时是受马某某认可,因此马某某要求支付延时工资不能成立 ,双方签订的劳动合同中“每月有一天休息日”的约定违反了我国劳动法的规定而归于无效,但因马某某旷工3个半天、不到合同规定的一月期满离职(差2天一个月) ...
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办公室的印章,而该机构在企业转机建制时根本不存在,一审判决对于应该缴费的人数、为什么没有缴费、应该怎么缴费和缴多少费用、有没有人员已经在其他公司上班并由该公司缴费 条规定的义务。郾城人劳局作为劳动保障行政主管部门,对XX鞋业公司违反《劳动法》第七十二条规定的行为,有权进行处理。郾城人劳局在调查清楚XX ...
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争议的第二个焦点,是班某某此次起诉,是否超过15日的起诉期限。根据《劳动法》第八十三条规定“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日 失而复得”的事实,没有查清责任人,并推迟了正常退休时间,旨在追究公司工作人员的行政责任,此要求超出民事诉讼范畴,其请求不予支持。班某某上诉又称原审只认定 ...
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车间员工相比。邓某某任保安兼搞勤杂、公共卫生,正因为职责的特殊性,所以,同管理人员相比,工作时间最长、最没自由,工资又最低。邓某某每天工作从6 本院依法予以改判。根据《中华某民共和国劳动法》第四十四条、《中华某民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项的规定,判决如下: 一、撤销(2004)南 ...
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典型的承揽合同关系。 二、我公司与原告之间不存在劳动关系 根据《中华人民共和国劳动法》的相应规定,用人单位与劳动者建立劳动关系就应签订劳动合同,确定双方的 的月工资是怎么算出来的;被答辩人没有任何社保和福利;我公司对被答辩人没有任何关于劳动纪律和规章制度的约束,没有任何关于劳动时间和节假日休息的规定; ...
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