综合计算工时工作制度。 黄某乙（申请人）于2010年3月2日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某服务有限公司（被申请人）支付2006年7月 原告于2004年5月入职，故本院认定原告于2004年5月入职。 劳动法律对劳动者一定期限内的工作时间及休息休假有着明确的规定。被告作为保安公司 ...

综合计算工时工作制度。 吴某（申请人）于2010年3月2日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被申请人）支付2006年6月－ 月期间加班工资差额6,379.31元。原告不服，遂诉至本院。 本院认为，劳动法律对劳动者一定期限内的工作时间及休息休假有着明确的规定。被告作为保安 ...

的综合计算工时工作制度。 蔡某（申请人）于2010年3月2日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被申请人）支付2006年6月－ 原告于2006年6月入职，故本院认定原告于2006年6月入职。 劳动法律对劳动者一定期限内的工作时间及休息休假有着明确的规定。被告作为保安公司， ...

的综合计算工时工作制度。 田某（申请人）于2010年3月2日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被申请人）支付2006年6月－ 原告于2006年6月入职，故本院认定原告于2006年6月入职。 劳动法律对劳动者一定期限内的工作时间及休息休假有着明确的规定。被告作为保安公司， ...

，被告不应按病假支付工资，而应按正常出勤支付日工资。 要求与被告恢复劳动关系，由被告支付2010年2月工资差额8,380.04元及25％补偿金2,590. 原、被告对裁决均不服，先后诉至本院。 本院认为，用人单位违反劳动法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。被告向原告出具的解约通知上 ...

代表人杨某某，董事长。 委托代理人王某某，该公司员工。 上诉人朱某某因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X号民事 手册未经公示或者没有这方面的规定，对员工无故旷工连续3天以上违反劳动纪律的行为，在现行劳动法律、法规没有明确员工具体旷工天数将导致用人单位行使单方 ...

企业单位应当建立完善的企业管理的规章制度，对企业职工的奖惩，应当严格依照有关劳动法律法规规定，履行有关法定程序，遵循对企业职工负责的原则。在本案中， 有限责任公司在诉讼中没有充分有效的证据证实给予被上诉人莫某某处理程序符合其制定劳动规章制度第16条的规定，故一审判决认定上诉人柳州虎森机械有限责任公司的 ...

工作的前提下，原告的行为系单方解除劳动关系的行为。依据我国相关劳动法律规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，用人单位和劳动者必须参加社会保险， 三、原告平顶山市利民高中应于本判决生效后一个月内为被告柴某某补缴双方劳动关系存续期间用人单位应承担的社会保险费(金额以社会保险管理部门核算为准)。如果未按 ...

月份，原告支付被告工资540余元。2008年12月4日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资及平时、双休日、法定节假日加班工资、 、证明、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动法律、法规的规定，国家实行最低工资保障制度，劳动者与用人单位形成 ...

月份，原告支付被告工资540余元。2008年12月4日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资及平时、双休日、法定节假日加班工资、 、证明、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动法律、法规的规定，国家实行最低工资保障制度，劳动者与用人单位形成 ...