的上述主张也早已超过了劳动法规定的时效期间，不应当予以支持。综上所述，为维护自身合法权益，特向法院起诉，请求：1、依法确认被告要求原告支付2001年1月至 字第X号民事判决书，原、被告之间仍然存在劳动关系，依据劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见第58条及《劳办发》（1997）X号文件,“在处理 ...

劳动合同的通知书，告知被告将于1999年12月31日提前解除劳动合同并按规定支付经济补偿金。被告不同意解除劳动合同，于同年12月28日提起劳动仲裁， 劳动合同的通知书，该通知书称因公司经营原因，现依据《中华人民共和国劳动法》(以下称劳动法)第二十六条第三款和《浙江省中外合资经营企业劳动人事管理条例》( ...

邵阳市职业中心公司、邵阳市劳务派遣公司签订劳动合同，被介绍派遣至被告处工某，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工某位，被告作为用工某位， 签订过劳动合同书，怎么存在终止劳动合同关系，终止劳动合同书对工某、工某、支付工某时间、经济补偿等一些内容都是空白，双方没有进行约定；对证据2、 ...

计划经济时期实行“劳动指标配给制度”；市场经济时期实行“全员劳动合同制度”，双方的协议不是劳动法规定的劳动合同，双方之间未建立劳动关系。2、双方之间签订的是协助 ； 三、卢氏县工商行政管理局于本判决发生法律效力之日起二十日内一次性支付王某经济补偿金9000元。 四、驳回王某其他诉讼请求。 如果未按本 ...

杨某乙约定，由肖某从事家具加工工作，杨某乙按照事先约定的价格向肖某支付报酬。2009年4月1日，肖某在锯木材时不慎受伤，其左手第2、 认为，首先宁乡X镇继文木材加工厂虽是符合《中华人民共和国劳动法》第2条规定的个体经济组织，但并非符合劳动法规定的企事业单位与自然人之间形成的民事法律关系都必然是劳动关系 ...

劳动法来解决双方的争议。作为劳动者必须具备法律规定的条件，其中一点是年龄条件，我国劳动法规定，公民的最低就业年龄是十六周岁。我国法律禁止用人单位招用未 系劳务关系而非劳动关系。上诉人张某某要求确认双方当事人系劳动关系并要求被上诉人支付双倍工资及解除劳动关系补偿金的上诉请求，没有法律依据，本院不予支持。 ...

对《黔江电信人资部[2007]20文回函》，回函答复：“因贵司拒绝按照法律规定支付加班工资，本人依法提出辞职，故不存在承担违约责任”。2007年10月26日 违约金，对原告要求驳回被告关于违约金主张的诉讼请求予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第二 ...

国家法定节、假日从来没有休息过，既没有安排原告补休，也没有按照《劳动法》规定支付加班工资，干同样的工作，得到的报酬却比别人少得多，更 、社会保险金，具体数额以社保机构计算为准。 二、中国联合网络通信有限公司漯河市分公司支付郭某某加班工资843元及经济补偿金210.75元。 三、中国联合网络通信有限公司 ...

国家法定节、假日从来没有休息过，既没有安排原告补休，也没有按照《劳动法》规定支付加班工资，干同样的工作，得到的报酬却比别人少得多，更 、医疗社会保险金，具体数额以社保机构计算为准。 二、中国联合网络通信有限公司漯河市分公司支付翟某某加班工资774元及经济补偿金194.5元。 三、驳回翟某某和中国联合 ...

法定节、假日从来没有休息过，既没有安排原告补休，也没有按照《劳动法》规定支付加班工资，干同样的工作，得到的报酬却比别人少得多，更 的养老保险金，具体数额以社保机构计算为准。 二、中国联合网络通信有限公司漯河市分公司支付吕某某加班工资774元及经济补偿金194.5元。 三、中国联合网络通信有限公司漯河市 ...