存在两项主要争议，其一是原告辞退被告是否构成违法，其二是被告的连续工龄应如何计算。对此，本院做如下分析认定： 用人单位有权制定规章制度，对劳动者进行管理 2,000元应予以扣除。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，本院判决如下： 原告上海XX有限公司应 ...

汽修厂工人，被该厂辞退。他认为是厂方违约，告知其通过司法途径解决。而江阴市国家税务局的资料反映甲某某是按定额纳税的。庭审中，本院征询叶某某是否申请对甲 因此，叶某某不同与和公司之间存在从属关系的普通劳动者，不应机械地适用劳动法的基准性规定，而应充分尊重双方当事人的意思自治。根据叶某某的工作职责，结合其 ...

应为(x元＋x.27元)÷12＝2579.52元。关于原告是否有加班的事实问题。根据被告公司《员工手册》“七员工考勤”第二条第8项“加班必须以考勤卡的签名和加班 十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条的规定，判决：一、被告佛山市粤开冷气 ...

环球国际大酒店主要是依据《中华人民共和国劳动合同法》第某十九条第(二)项之规定辞退韦某，但环球国际大酒店并未能提交证据证明韦某严重违反其公司规章制度的 当事人争议的焦点是：1、上诉人环球国际大酒店是否与被上诉人韦某签订有劳动合同2、上诉人环球国际大酒店是否有违法解除被上诉人韦某劳动关系的情形3、上诉 ...

在法定工作时间8个小时外仍超时工作4个小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定，延长工作时间不能安排休息，不低于200%的工资，一天应算 10年护理费，按每年x工资计算，护理费为x元，上诉人的辞退费实际上应为x元。三、被上诉人是否有投保，上诉人并不知道，上诉人只认被上诉人，被上诉人应在向 ...

工作人员通过网络聊天工具进行沟通，2010年2月20日被告向其主管（AMY）提出是否有年终奖，AMY答复“是的，但您的年终奖发放，要先签了劳动合同”。2010 2月9日原告才将劳动合同给被告，但该劳动合同上的很多条款不符合劳动法的规定，故被告未签订，双方正处于协商处理阶段，2010年2月21日被告向南 ...

30日告知辞退员工的义务赔偿说成是失业待遇而忽视支持失业待遇，这是不同的两个法律关系；二是“酌情支持一个月失业待遇”的说法错误，依据《劳动法》七 年1月。目前，对于个体工商户在其取得营业执照之前是否可以以自己的名义雇佣劳动者，相关法律、法规并无明确规定。《中华人民共和国公司登记管理条例》、《中华人民 ...

资源科出具记过处分通知单；员工有严重违规行为或给公司带来重大损失的，将进入解雇程序，公司将不予其经济补偿。第3.2条规定，“重大损失”指损失额度 第二中级人民法院。 附：相关法律条文 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利 ...

周某某工资。故原审法院对周某某的该项主张不予支持。 原审法院据此依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、《职工带 公司无需再行补足。6、周某某主张2008年年终奖缺乏依据。根据康仁乐购公司员工手册的规定，员工被辞退的，不享有年终奖。7、乐购旗下的员工在系统 ...

补偿金。四、被上诉人申请仲裁时己超60日时效，法院应驳回被上诉人的诉讼请求。劳动法规定提出仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动仲裁委员会提出书面申请 情况下签订的，因为07年12月30日前，劳动者本人没有向用人单位提出辞退，更没有书面辞退。是联社设的一种骗局，想设法甩掉我，逃避法律责任。3 ...