份，原审法院予以支持，其余部份不予支持。综上所述，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第五十条、劳动部《违反和解除劳动合同 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项、第(三)项的规定，判决如下： 一、撤销广东省佛山市顺德区人民法院(2006)法民一初字第（ ...

2003年9月20日，邝某某经南方公司总经理陈耀然审批，同意试用其一个月，试用期月薪为2500元，转正后月薪为3000元。同年9月22日，邝某某被聘任为 ，故本院对邝某某以上加班事实予以确认。南方公司应按照《劳动法》第四十四条第一款第(二)项的规定，向邝某某支付休息日加班工资（略）元(2003年9月至 ...

，2010年2月9日原告才将劳动合同给被告，但该劳动合同上的很多条款不符合劳动法的规定，故被告未签订，双方正处于协商处理阶段，2010年2月21 被告在原告处工作已经一年有余,原告在劳动合同中再行提出试用期的约定有违事实且不符合法律、法规的规定,故被告对此提出异议属合理,期间双方对此曾有沟通,双方处于 ...

迟到或旷工1天如何处罚进行规定。 审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。 本院认为，试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为 条第一款、第三款、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条之规定，判决如下: 一、被告某某公司应于本判决生效之日起十日 ...

真实性提出异议，认为姚勤川作为普通员工参与监交违反《中华人民共和国会计法》的规定。但刘X无法强制要求公司负责人本人作为监交人参与监交工作，而且 二、原告长沙市兴燕娱乐休闲有限公司于本判决生效之日起10日内支付刘X试用期工资204元、2008年2月份工资1520元、经济补偿金3000元、加班费6883． ...

及时、足额支付劳动报酬给劳动者。依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(一)项的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，现由于陈 并退回押金300元。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回幸福渔村的上诉，维持原审判决。 被上诉人陈某某在二审期间没有提交新证据。 经审查， ...

主管。双方签订书面劳动合同，期限自2009年11月3日至2010年12月31日，试用期自2009年11月3日至2010年1月2日。合同约定原告月工资为2,500元（ 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条第一款、第八十七条的规定，判决如下： 一、 ...

证明马某某旷工三个半天。 原审法院认为，双方签订的劳动合同中“每月有一天休息日”的约定违反了我国劳动法的规定而归于无效，但因马某某旷工三个半天、 字第X号民事判决； 二、洛阳市大鹏超市在本判决生效后十日内向马某某支付试用期及合同期工资、延时工资、法定节假日工资、休息日工资共计2534.77元。 本案一 ...

真实的意思表示下与你签订了《劳动合同》。根据《劳动合同》第二条的规定，你与公司于2008年签订的《劳动合同》无效，你与公司之间没有劳动关系。请你接到本通知后速 未予支持的请求，被告表示不再主张，本院亦不再赘述与处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第二十九条第（三）项、第六十二条、第七 ...

18日的工资8866.67元，未经仲裁，不予审查。遂依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第十九条、第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ，应当视为其对后补的合同条款的默认。故双方对合同试用期的约定是成立的。被上诉人在试用期内不合格，与其解除劳动合同符合法律规定。 被上诉人辩称，被上诉人是纺织 ...